lundi 27 avril 2009

Profil Postalisé!

Réflexion après lecture de l'article paru dans "JOURSTOP" du mois d'Avril ,concernant les cadences énormes,il est écrit: La CGT réclame des cadences qui collent avec la réalité du terrain et du physique des facteurs...C'est vrai,on n'a pas forcement un physique standard postalisé! mais ce sera peut être un futur critère de recrutement à La Poste! -Grand, droitier, sportif, aimant la compétition, les challenges(très tendance),ambitieux et désireux de privilégier la relation"bancaire"plutôt que la relation"humaine"avec un seul mot d'ordre"LEADER"! Et pourquoi pas afin d'éviter tout acte de rébellion, l'implantation de "la puce postaline" la puce qui rend docile !...Mais alors quand on est gaucher, pas de grande taille, d'un âge certain (mais pas encore d'un certain âge!),quand le piquage de la tournée sur un grand et beau casier CHM 9 de plus de 2 mètres de large devient un marathon avec séances de gymnastique "tordue" 6 jours sur 7, quand on dénonce et n'accepte pas les normes et cadences de travail qui nous sont imposées et pour finir quand on n'adhère pas à la politique de son entreprise et qu'on ose le dire parce qu'on aime son travail de service public qui est de plus en plus détérioré , je m'interroge avec ces critères là qui sont réels (plus une allergie aux puces!) ; Intégrons nous ou plutôt sommes nous créateurs d'une nouvelle catégorie de travailleurs handicapés, avec un taux de handicap non indemnisable pour particularité aggravante: Refus de collaborer ???

vendredi 24 avril 2009

Régulation du temps de travail vue d' Europe

Le cadre réglementaire Français sur le temps de travail se construit aussi dans le cadre européen,en conformité notamment avec la directive européenne sur le temps de travail.La directive de 1993 fixe les limites horaires pour le repos journalier(11 heures consécutives),le repos hebdomadaire(24 heures consécutives),la durée hebdomadaire de travail(48 heures),les congés annuels minimums(4semaines) et la durée du travail de nuit(8 heures consécutives).Les états membres sont autorisés à ne pas appliquer du tout la limite maximum de 48 heures,sur la base d'accords volontaires conclus individuellement avec les travailleurs:c'est ce qu'on appelle la "clause de renonciation"(en anglais opt-out clause).Une nouvelle mouture de la directive est en discutions depuis quelques années.En juin 2005,le parlement européen repousse le projet de texte proposé par la commission européenne qui selon lui,porte atteinte au niveau de protection des salariés.Le parlement propose notamment la fin de "l'opt-out" et refuse l'annualisation du temps de travail.Suite à ce rejet,le conseil de l'union européenne est resté divisé jusqu'en juin 2008, ou l'Italie et la France ont fait basculer la proposition de cette institution et permis de déboucher sur une nouvelle proposition de texte:selon le compromis accepté par les ministres européens de l'emploi,la durée maximale hebdomadaire pourra atteindre 60 ou 65 heures pour les employés qui l'acceptent à titre individuel,tandis que les "périodes de garde inactives" pourront ne plus être comptabilisées comme du temps de travail.Ce compromis a finalement été rejeté en décembre 2008 après une forte mobilisation syndicale.La bataille sociale est donc ouverte entre le Parlement européen et les gouvernements.Elle sera peut être l'un des enjeux des élections européenne de Juin 2009. (http://www.viepublique.fr/politiques-publiques)....Aujourd'hui elles sont proches ses élections,c'est donc bien à nous syndiqués ,syndicats ,citoyens de nous impliquer dans les décisions qui touchent nos conditions de vie ,de travail ...Actuellement nos luttes multiples dans l'entreprise "La Poste"montrent que nous ne restons pas spectateurs d'une politique abusive basée sur le profit la performance, la compétition ,avec des cadences et des normes de travail de plus en plus durs ,cette entreprise qui impose d'autorité des réorganisations baclées en méprisant de plus en plus nos revendications ,on ne peux pas accepter ça!.Nous voulons et nous devons être les acteurs et décideurs de notre destin, des acteurs respectés et responsables,désireux d'assurer au mieux leurs missions de service public auprès de tous les usagers , c'est juste humain!..C'est pourquoi nous devons persévérer et nous battre pour nos emplois nos salaires mais aussi contre des ambitions de privatisation nauséabond !. Les fortes mobilisations des 29 Janvier et 19 Mars sont encourageantes et nous renforcent dans nos luttes ,dans notre détermination.L'occasion d'un mouvement exceptionnel se présente à nouveau le 1 Mai ,ce jour là doit être décisif , inoubliable et bien-sur nous devons dans l'unité nous retrouver encore plus nombreux dans les rues de notre beau pays , que nos dirigeants VOIENT clairement et ENTENDENT en stéréo la colère amplifiée,l'inquiètude, la révolte qui grandit, pour finir qu'ils soient conscients ne leur en déplaise que" la crise c'est eux la solution c'est nous" !!! Ce slogan peut devenir universel étant donné que le mouvement du 1 Mai sera mondial ,Cette journée doit être déterminante pour notre avenir à tous ,citoyens Français ,citoyens du monde!...

mardi 14 avril 2009

Vacances : royaume des rèves !

Distri: De plus en plus fort! la direction "plaque" de Brignoles envisagerait la sécabilité toute l'année!..Comme nous sommes chanceux le bureau de Barjols en fait parti et pourtant on n'est pas pistonné! (ça se saurait!).Bien-sur le prétexte c'est la "super" crise,la baisse de trafic et tout et tout!...A cette allure, si on ne dit pas "STOP "il n'y aura plus de barrière,pourquoi pas une distribution du courrier en "nocturne",le dimanche ,les jours fériés et puis si on ne prenait plus de congés ,lesquels pourraient dans l'enthousiasme "postalisé" n'être que facultatifs et pour nous ,faire parti du royaume des rêves!..Dans tout ça que deviennent les chartes d'engagements(la notre à établir, encore repoussé!) et Facteur d'avenir c'est Avenir de quoi déjà ? Est ce que les signataires de ce projet réalisent enfin (mais trop tard) les conséquences occasionnées sur nos conditions de vie et de travail ? Et la loi sur la flexibilité du temps de travail tellement pratique pour imposer des cadences de travail infernales, cette loi votée en plus pendant les vacances (20 Août 2008),vite fait bien fait!..Tout va très vite,recul dans le travail,dans nos acquits sociaux, nos salaires de"misère"(+ 0,8%,en 2009) alors que le groupe "La Poste"a fait en 2008 ,un "petit" bénéfice de 529 millions d'euros !(sur le dos de qui ???) c'est révoltant!et ça frise la provocation!(article intéressant à lire sur le document de Montreuil du 7 Avril)...Nous aussi nous devons agir vite , alors retroussons les manches on a du boulot! le COMBAT continu plus que jamais!

samedi 11 avril 2009

Travaillez plus pour gagnez moins !

Sur différents sites on peut lire de plus en plus de témoignages de postiers en colère de différentes villes ou localités mais tous contre les réorganisations .A mon avis ce n'est pas finit et la colère ne peut qu' augmenter à cause d'une direction qui prenant prétexte d'une baisse du trafic (qui pourrait être de 7% en 2009) ,envisage la généralisation de la sécabilité sur des semaines entières,notamment l'été,y compris dans des bureaux qui ne sont pas Facteur d'avenir , en instaurant à tout va la flexibilité des horaires de travail. La poste par le biais de la sécabilité,entend accroître la productivité en supprimant massivement des emplois...Nos conditions de travail sont déjà fortement dégradées mais là! nous allons vers une dégradation accélérée!...La poste profite de la crise pour assouvir ses ambitions de privatisation en appliquant le "travaillez plus pour gagnez moins!!!"Mais ce n'est pas à nous postiers de payer "leur" crise du fric,la notre de crise elle est sociale ,comme pour bons nombres de citoyens et c'est maintenant (ça devient même urgent ) que nous devons agir pour nos salaires ,nos conditions de vie et de travail ,lutter et trouver des solutions pour contrer nos dirigeants ,donneurs d'ordres et de leçons !..Plus nombreux , plus forts , plus efficaces ! le choix appartient à chacun ... Vieille rebelle

jeudi 9 avril 2009

Avenir de facteur !

Les facteurs grèvistes ont repris le travail mardi..Nos revendications ont été écoutées ça c'est sur ! reste à voir maintenant si elles ont bien été enregistrées , à suivre !..En tout cas nous restons vigilants au quotidien mais aussi déterminés pour notre avenir.Nous voulons savoir ce qui nous attends dans la poursuite de cette réorganisation de facteur d'avenir ( qui continue malheureusement d'être la cause de tant de luttes !..) sujet sur lequel nous en saurons plus lorsque que nous établirons la charte d'engagement (reporté à la semaine prochaine) ,dans un premier temps nous pourrons nous faire une idée plus précise mais pas rassurante ça c'est certains , sur nos futurs conditions de travail déjà fortement dégradées ,d'où le risque de luttes amplifiées ...A Barjols nous en sommes conscients et nous refusons de baisser les bras , la détermination qui nous unis et nous fait avancer sera notre guide et c'est grace à l'état d'esprit que nous possèdons aujourd'hui et forts de cela que nous pourrons faire face aux difficultées qui nous attendent!...Notre avenir dépend du présent et de nos actions ! alors aucune hésitation luttons !!!...Pour terminer , un grand merci à José pour son aide sa patience et son soutient dans notre conflit , nous lui souhaitons bonne chance dans son nouveau travail !..Façons de lutter différentes mais néanmoins combat !..

dimanche 5 avril 2009

On demande pas la lune !

Samedi : Belles preuves de solidarité de mes collègues:Cathy,Françoise,la copine de l'enseigne et en cours de tournée Angèle (collègue qui travaille au bureau de Saint Maximin) sans leur aide je finissais ma tournée à 17h!...Un grand merci !... Ce samedi notre directeur d'établissement est venu nous faire la "leçon" au sujet de la grève prévue et maintenue.Il a "attaqué" dès la prise de service (il aurai pas dû , je suis pas du matin!) J'ai dénoncé entres autres ses façons de faire et ses méthodes d'applications sur : l'accord local ,la charte d'engagement ,les tarifs de "misère" pour les tournées à découverts ," le profit" de notre conscience professionnelle sachant que nos tournées seraient au "top" lundi (cause congée ,nous sommes deux concernées ) et que les 4h qu'il daigne nous accorder sont bien plus que mérités .Dénoncez aussi l'abus de pouvoir concernant la prise de la sécable ,le chantage ,les menaces de plus en plus fréquentes ; que nous demandons un minimum de respect pour nous mais aussi pour notre travail... Contestez aussi et interposée dans les tentatives d'intimidation envers certains collègues...Bref !.Ce qui est sûre c'est que notre "ras le bol" ne veux pas être entendu . En partant il a demandé de quoi nous parlerions à l'audience lundi !..Les poings serrés , j'ai juste répondu "de la pluie et du beau temps"!...Ensuite réunion de crise nécessaire avec les collègues ..Nous sommes unanimes pour constater une fois de plus l' hypocrisie et les méthodes d'intimidation , qui au lieu de nous faire peur nous ont sérieusement énervés et encore plus motivés pour maintenir et appliquer notre action lundi...(Si certains avaient quelques doutes ,après notre confrontation avec le D.E ,ceux-ci avaient fondus comme neige au soleil !)...Nous voulons des avancées pour des conditions de vie et de travail décentes c'est tout! On demande pas la lune !

vendredi 3 avril 2009

Encore et toujours déterminés,résultat:grève !

Ce matin ambiance "électrique "au bureau de Barjols!.. Dès la prise de service , demandes de compensations pour tournées à découverts (cause audience d'hier ,avec copine CFDT ) Ce qui nous est proposés ne nous conviens pas (4h ! ) mais c'est sans appel !dans ces conditions nous étalerons sur plusieurs jours...Ensuite nous refusons catégoriquement (cette fois ) de prendre la tournée sécable en argumentant sur le fait qu'on peut nous le proposer certes ! mais pas nous l'imposer et sans menace, de préférence!!! Et puis réunion avec les collègues pour rendre compte de l'audience d'hier .A peine 10mn plus tard , la responsable courrier arrive dans la salle de repos et nous demande instamment de reprendre le travail ! à l'unanimité nous avons refusés invoquant le droit à notre pose de 20 mn !(Y'a des jours comme ça ou nous sommes insupportables!) et nous avons poursuivis l'analyse de notre situation actuelle et futur...A ce propos une demande d'explications sera demandée (chacun son tour!) au sujet de l'accord local du bureau qui n'a pas été envoyé aux organismes syndicaux dans les délais prévus.C'est inadmissible de la part d'une direction qui en plus nous impose la réorganisation "par force et autorité",avec des conditions de travail qui se dégradent de plus en plus ,le tout accentué par du chantage et des menaces dès que nous contestons!.. Nous exigeons le respect pour nous en tant qu 'individus ,mais aussi pour notre travail !..En conclusion nous avons décidés de continuer notre combat "anti-mépris" et nous demandons des avancées concrètes ... Lundi nous serons en grève pour le montrer !

La lutte continue !

Jeudi 2 Avril : Audience (préavis de grève) en comité réduit (2 Direction ,2 CFDT ,1 CGT ) Grand moment !: Discutions sur l'accord local de notre bureau de Barjols que nous réclamions depuis des mois (signé par le seul syndicat CFDT le 12.12.2008 !) et que depuis personne n'avais vu ! A savoir que ce document aurait du parvenir à chaque syndicat concerné en LR/AR dans les 8 jours suivant la signature ,hors c'est seulement le 1.04 09 au soir , c'est à dire mercredi (jour ETC et veille d'audience ) que les syndicats l'ont eus en mains ! Retard délibéré ou non ?..En tout cas manque de respect c'est sur ! Cette façon de faire révélatrice d'une volonté d'imposer la mise en place de facteur d'avenir ,peut être même de façons douteuses ne laisse présager rien de bon pour notre avenir à nous ! (Sentiment renforcé et garantis après la lecture de l'accord local !..)La semaine prochaine nous devons "échafauder" la charte d'engagement qui devrait être établit depuis le mois d'octobre 2008 ! c'est lamentable !..Dans un premier temps à l'audience dénonciation de l'accord local sur la forme , pour "le fond" qui est loin de servir nos intérêts ,des décisions seront prises en commun avec les collègues après le contre-rendu d'audience et lorsque nous établirons la charte d'engagement...Malgré tout à cette audience nous avons obtenus quelques satisfactions au sujet des révisions de tournées incluant une tournée aménagée à 35h qui sera enfin prise en compte (dépasse 35h !) et puis des réponses claires concernant la prise de" la sécable ",qui sera proposée et non pas imposée ! du moins aux fonctionnaires .Les "Accos"par contre devraient être informés 48 h à l'avance(délaie de prévenance) et compensés en heures supplémentaires (Alors sanctions disciplinaires ???)...Ce sont des avancées certes mais loin d'être suffisantes !
Quand on évoque la réalité concernant nos conditions de travail , le bricolage et l'improvisation restent les seules solutions ,alors désolé mais dans ces conditions nous ne pouvons pas être d'accord...En résumé la direction est seule responsable des conflits dans les bureaux en continuant d'imposer la réorganisation par la force le mépris et le chantage , se référant s'il le faut à la loi du 20.août 2008 ,(dit à l'audience !)et qui dédaigne nos revendications pourtant tout à fait légitimes...Pour conclure , ( l'accord local en mains et ce seulement en début d'audience et vite parcouru), il n'était pas questions de signer" des promesses de bricolage" !. Le préavis de grève illimité ,déposé pour lundi 6 Avril n'est pas levé ! (CFDT approuve)...Des belles paroles et du vent on en veut pas !..( Je remercie les copains du syndicat pour leur confiance et leur soutien )

Bons élèves !

Mercredi 1 Avril: ETC exceptionnelle avec notre directeur d'établissement (il pensait éviter l'audience du lendemain ,ben non! ça n'a pas marché!)
Cependant une bonne nouvelle la mairie de Barjols a voté un budget pour nous allouer un nouveau local , ça c'est du concret!...
Après ETC ,"embrouille" de notre part concernant la prise de la sécable (cause absence) nous l'avons finalement emportés à regrets ,suite à notre refus trop tardif et à notre indécision ; mais sûrement pas à cause du refus de travailler et des sanctions disciplinaires qu'on voulait nous décerner !..Ceci dit on apprend et maintenant on sait !