Mondeville. Les agents de La Poste dénoncent leurs conditions de travail
Mardi midi, une soixantaine d’agents de la Pic (plateforme industrielle du courrier) de Mondeville s’étaient rassemblés devant leurs locaux, afin de protester contre les suppressions de postes et la dégradation des conditions de travail. « Les deux derniers suicides que nous avons eus à déplorer sont clairement liés à la pression au travail, précise Olivier Zuiani, représentant CGT. Nous avons demandé au CHSCT (Comité d’hygiène, de sécurité, et des conditions de travail) de commander une expertise à un cabinet extérieur. Ce dernier ne peut travailler car la direction refuse de lui fournir les documents et renseignements nécessaires. »
Henri Saillard, directement départemental du courrier dans le Calvados, précise que « l’ajustement de l’organisation fait suite à une baisse d’activité depuis deux ans sur la plateforme de Caen. Aucune décision n’est prise sans une concertation avec les syndicats ».
Hélène Mialon-Burgat, maire de Mondeville, était présente. « On a un centre à la pointe, mais avec des outils qui se dégradent et des gens qui souffrent. » D’autres élus, dont Philippe Duron, député-maire de Caen, étaient attendus en début d’après-midi, afin de soutenir les agents
mardi 27 mars 2012
(Source: Ouest France)
mercredi 28 mars 2012
vendredi 23 mars 2012
PETITION NATIONALE
CGT, SUD, FO, CFDT, CGC/UNSA, CFTC de La Poste
23.03.2012
PETITION NATIONALE
Assez de drames: Il faut des actes !
Suicides, souffrance au travail et mal vie, pour arrêter cette spirale infernale, il est urgent de remettre l’Humain au coeur de l’organisation.
Le personnel du bureau de ………………………………………………………….exige :
L’arrêt ou le gel des restructurations, réorganisations dans tous les métiers qui ne visent que la rentabilité;
L'ouverture sans délai de véritables négociations nationales sur l'organisation, les conditions, le contenu et la finalité du travail à la Poste;
La reconstitution de véritables réseaux de ressources humaines de proximité et de santé -sécurité au travail
L’application d’une véritable politique de prévention, de santé et sécurité au travail ;
L’arrêt des pressions, répressions, à l’origine de la souffrance au travail ;
L’arrêt des suppressions de postes et d'emplois systématiques dans le cadre des restructurations, des fermetures de bureaux de poste ou services ;
Une politique managériale basée sur le respect des individus.
NOM Prénom Grade SIGNATURE
"Cette pétition peut être téléchargée sur le site CGT FAPT Branche Postale. Il est vivement recommandé de la faire circuler dans tous les bureaux, tous les établissements de La Poste, auprès de tous les collègues postiers quelque soit le métier ou le grade, mais également de faire participer les usagers trop souvent mal informés ou pas du tout informés de nos problèmes internes "
(L'insoumise)
23.03.2012
PETITION NATIONALE
Assez de drames: Il faut des actes !
Suicides, souffrance au travail et mal vie, pour arrêter cette spirale infernale, il est urgent de remettre l’Humain au coeur de l’organisation.
Le personnel du bureau de ………………………………………………………….exige :
L’arrêt ou le gel des restructurations, réorganisations dans tous les métiers qui ne visent que la rentabilité;
L'ouverture sans délai de véritables négociations nationales sur l'organisation, les conditions, le contenu et la finalité du travail à la Poste;
La reconstitution de véritables réseaux de ressources humaines de proximité et de santé -sécurité au travail
L’application d’une véritable politique de prévention, de santé et sécurité au travail ;
L’arrêt des pressions, répressions, à l’origine de la souffrance au travail ;
L’arrêt des suppressions de postes et d'emplois systématiques dans le cadre des restructurations, des fermetures de bureaux de poste ou services ;
Une politique managériale basée sur le respect des individus.
NOM Prénom Grade SIGNATURE
"Cette pétition peut être téléchargée sur le site CGT FAPT Branche Postale. Il est vivement recommandé de la faire circuler dans tous les bureaux, tous les établissements de La Poste, auprès de tous les collègues postiers quelque soit le métier ou le grade, mais également de faire participer les usagers trop souvent mal informés ou pas du tout informés de nos problèmes internes "
(L'insoumise)
Pour bien vivre au travail, il faut le changer
La CGT Fapt • Branche Postale
Pour bien vivre au travail, il faut le changer
jeudi 22 mars 2012
Le malaise à la Poste a un nom : Privatisation, « compétitivité » et restructurations sans fin
Voilà des mois que la CGT alerte les directions sur les dégâts provoqués par la politique de l’entreprise : restructurations incessantes, suppressions de postes, pressions managériales insupportables, cadres en porte-à-faux obligés d’assumer des choix qui ne sont pas les leurs ... Les conséquences sont nombreuses : les accidents du travail se multiplient, les arrêts pour cause de maladie progressent en nombre et en durée, le personnel est à bout.
Malgré tous ces signes avant-coureurs et les nombreuses luttes du personnel, La Poste a continué de faire la sourde oreille, ce qui a conduit des salariés à mettre fin à leurs jours sur leur lieu de travail.
Assez de drames, la Direction doit négocier
Respectueuse du deuil des familles et des collègues, la CGT ne veut pas se résigner à une comptabilité macabre et s’engager dans la voie du fatalisme. Ces actes désespérés ne sont que la partie visible de l’iceberg. D’autres choix sont possibles. La direction de La Poste doit prendre la mesure de la gravité de la situation et reconnaître sa part de responsabilité dans le « mal vivre » au travail du personnel. Les premières annonces faites par le Président sont un premier pas mais sont encore très loin de ce qu’il faudrait pour répondre à l’urgence absolue : ré-humaniser La Poste alors qu’un emploi est supprimé chaque heure depuis 10 ans. L’ensemble des organisations syndicales ont donné une conférence de presse en ce sens mardi 20 mars.
La Poste aux postiers pas aux financiers
L’avenir de La Poste se construira avec les personnels, fonctionnaires et contractuels, cadres et employés en leur donnant le pouvoir d’agir sur leur travail, de donner leur avis et d’intervenir sur les choix. Les revendications en termes d’emplois, salaires, de service public, d’organisation, de contenu, de finalité du travail et ses conditions doivent être entendues. La Course incessante aux profits doit cesser, tout comme la gestion par l’individualisme.
C’est toutes et tous ensemble que nous ferons avancer les choses. Collectivement, exigeons de véritables négociations pour garantir le bien être au travail.
Pour bien vivre au travail, il faut le changer
jeudi 22 mars 2012
Le malaise à la Poste a un nom : Privatisation, « compétitivité » et restructurations sans fin
Voilà des mois que la CGT alerte les directions sur les dégâts provoqués par la politique de l’entreprise : restructurations incessantes, suppressions de postes, pressions managériales insupportables, cadres en porte-à-faux obligés d’assumer des choix qui ne sont pas les leurs ... Les conséquences sont nombreuses : les accidents du travail se multiplient, les arrêts pour cause de maladie progressent en nombre et en durée, le personnel est à bout.
Malgré tous ces signes avant-coureurs et les nombreuses luttes du personnel, La Poste a continué de faire la sourde oreille, ce qui a conduit des salariés à mettre fin à leurs jours sur leur lieu de travail.
Assez de drames, la Direction doit négocier
Respectueuse du deuil des familles et des collègues, la CGT ne veut pas se résigner à une comptabilité macabre et s’engager dans la voie du fatalisme. Ces actes désespérés ne sont que la partie visible de l’iceberg. D’autres choix sont possibles. La direction de La Poste doit prendre la mesure de la gravité de la situation et reconnaître sa part de responsabilité dans le « mal vivre » au travail du personnel. Les premières annonces faites par le Président sont un premier pas mais sont encore très loin de ce qu’il faudrait pour répondre à l’urgence absolue : ré-humaniser La Poste alors qu’un emploi est supprimé chaque heure depuis 10 ans. L’ensemble des organisations syndicales ont donné une conférence de presse en ce sens mardi 20 mars.
La Poste aux postiers pas aux financiers
L’avenir de La Poste se construira avec les personnels, fonctionnaires et contractuels, cadres et employés en leur donnant le pouvoir d’agir sur leur travail, de donner leur avis et d’intervenir sur les choix. Les revendications en termes d’emplois, salaires, de service public, d’organisation, de contenu, de finalité du travail et ses conditions doivent être entendues. La Course incessante aux profits doit cesser, tout comme la gestion par l’individualisme.
C’est toutes et tous ensemble que nous ferons avancer les choses. Collectivement, exigeons de véritables négociations pour garantir le bien être au travail.
CGT FAPT Déclaration Préalable CT du 16 Mars 2012
POUR INFO
Déclaration Préalable CT du 16 Mars 2012
Au moment où vont s’ouvrir nos débats à l’occasion de ce CT, comment ne pas évoquer le contexte tragique dans lequel celui-ci va se dérouler. Ce dimanche, un cadre supérieur a mis fin à ses jours, sur son lieu de travail. Ce dernier élément n’est évidement pas anodin. . Avec ce nouveau drame, après celui de la semaine précédente à Rennes, La Direction de La Poste doit prendre toute la mesure des conséquences de ses choix. La CGT ne cesse de dénoncer depuis des mois, voir des années, la dégradation substantielle des conditions de travail, les pressions exercées sur les cadres et les autres personnels engendrées par des restructurations incessantes et brutales menées au seul nom d’une rentabilité financière maximum.
La Poste vient d’afficher d’excellents résultats pour l’année 2011. Mais ces bons chiffres masquent mal la véritable catastrophe humaine qui se dessine au sein de l’entreprise. Déjà au printemps 2010, le Syndicat professionnel des médecins de prévention de La Poste décrivait « une situation alarmante » et demandait « d’engager des actions concrètes pour enrayer ce qui pourrait devenir un processus morbide ». Depuis , rien n’ a été entrepris pour faire mentir ce constat accompagné d’une sombre prédiction, sinon la poursuite et l’accélération d’une politique désastreuse pour les Postières, les Postiers et le Service Public Postal.
Aujourd’hui, il n’y a plus de doute sur la nature professionnelle du mal être. C’est bien le travail et ses conditions d’exercice qui sont responsables de la dégradation, que l’on constate partout des états de santé pouvant conduire jusqu’à la mort. L’inspection du travail ne s’y est pas trompée qui suite au suicide au Centre Financier de Paris, a conclu à une « faute caractérisée » des dirigeants de La Poste et mis directement en cause son président.
Dans notre DOTC également les restructurations incessantes menées sans véritables négociations, synonymes de gains de productivité massifs, d’intensification du travail, de suppressions importantes d’empois, de précarisation accrue, sèment leur lot de souffrance et de désespoir. Des Conflits sont en cours comme à la PIC de Nice, d’autres sont latents. Un dialogue social mise à mal avec la DOTC sourde des préoccupations des personnels. Une CDSP du 15 mars où la préoccupation de nos dirigeants de La Poste était de manipuler leur téléphone portable sans donner de réelle réponse aux organisations présentes. Un ordre du jour très chargé où sept points devaient être abordés à vitesse grand v et où
Les négociations avec les organisations syndicales n’ont jamais été possibles.
Dialogue sociale ou chambre d’enregistrement, pour la CGT le choix est fait
Nous ne tolérons plus de tels agissements…Les Postières et les Postiers ont besoin désormais d’actes concrets en matière de prise en compte des revendications, par l’instauration immédiate d’un véritable dialogue social. Cette situation n’est pas irrémédiable. Il est urgent de ré-humaniser La Poste. La solution passe par une reconnaissance des personnels, de leurs intérêts, des organisations syndicales et de la place centrale que doit avoir l’humain dans l’organisation du travail.
Il faut vivre du travail pas en mourir !
Pour la CGT, La Poste et la DOTC Côte d’Azur, doivent prendre la décision de stopper immédiatement toutes les réorganisations et ouvrir de véritables négociations pour revoir en profondeur la finalité, l’organisation et le contenu du travail pour que ça change concrètement et durablement dans tous les services.
CGT FAPT 83
Déclaration Préalable CT du 16 Mars 2012
Au moment où vont s’ouvrir nos débats à l’occasion de ce CT, comment ne pas évoquer le contexte tragique dans lequel celui-ci va se dérouler. Ce dimanche, un cadre supérieur a mis fin à ses jours, sur son lieu de travail. Ce dernier élément n’est évidement pas anodin. . Avec ce nouveau drame, après celui de la semaine précédente à Rennes, La Direction de La Poste doit prendre toute la mesure des conséquences de ses choix. La CGT ne cesse de dénoncer depuis des mois, voir des années, la dégradation substantielle des conditions de travail, les pressions exercées sur les cadres et les autres personnels engendrées par des restructurations incessantes et brutales menées au seul nom d’une rentabilité financière maximum.
La Poste vient d’afficher d’excellents résultats pour l’année 2011. Mais ces bons chiffres masquent mal la véritable catastrophe humaine qui se dessine au sein de l’entreprise. Déjà au printemps 2010, le Syndicat professionnel des médecins de prévention de La Poste décrivait « une situation alarmante » et demandait « d’engager des actions concrètes pour enrayer ce qui pourrait devenir un processus morbide ». Depuis , rien n’ a été entrepris pour faire mentir ce constat accompagné d’une sombre prédiction, sinon la poursuite et l’accélération d’une politique désastreuse pour les Postières, les Postiers et le Service Public Postal.
Aujourd’hui, il n’y a plus de doute sur la nature professionnelle du mal être. C’est bien le travail et ses conditions d’exercice qui sont responsables de la dégradation, que l’on constate partout des états de santé pouvant conduire jusqu’à la mort. L’inspection du travail ne s’y est pas trompée qui suite au suicide au Centre Financier de Paris, a conclu à une « faute caractérisée » des dirigeants de La Poste et mis directement en cause son président.
Dans notre DOTC également les restructurations incessantes menées sans véritables négociations, synonymes de gains de productivité massifs, d’intensification du travail, de suppressions importantes d’empois, de précarisation accrue, sèment leur lot de souffrance et de désespoir. Des Conflits sont en cours comme à la PIC de Nice, d’autres sont latents. Un dialogue social mise à mal avec la DOTC sourde des préoccupations des personnels. Une CDSP du 15 mars où la préoccupation de nos dirigeants de La Poste était de manipuler leur téléphone portable sans donner de réelle réponse aux organisations présentes. Un ordre du jour très chargé où sept points devaient être abordés à vitesse grand v et où
Les négociations avec les organisations syndicales n’ont jamais été possibles.
Dialogue sociale ou chambre d’enregistrement, pour la CGT le choix est fait
Nous ne tolérons plus de tels agissements…Les Postières et les Postiers ont besoin désormais d’actes concrets en matière de prise en compte des revendications, par l’instauration immédiate d’un véritable dialogue social. Cette situation n’est pas irrémédiable. Il est urgent de ré-humaniser La Poste. La solution passe par une reconnaissance des personnels, de leurs intérêts, des organisations syndicales et de la place centrale que doit avoir l’humain dans l’organisation du travail.
Il faut vivre du travail pas en mourir !
Pour la CGT, La Poste et la DOTC Côte d’Azur, doivent prendre la décision de stopper immédiatement toutes les réorganisations et ouvrir de véritables négociations pour revoir en profondeur la finalité, l’organisation et le contenu du travail pour que ça change concrètement et durablement dans tous les services.
CGT FAPT 83
jeudi 22 mars 2012
La FAPT CGT 83 dénonce un climat délétère.
Suicide à ta Poste. Dégradation des conditions de travail, restructurations,
souffrance des personnels... La FAPT CGT 83 dénonce un climat délétère.
Au bord de la rupture
Des mois, voire des années que le syndicat FAPT CGT tire la sonnette d'alarme et dénonce une situation qui ne cesse d'empirer.
Hier matin devant le centre courrier de Toulon La Rode, les responsables départementaux du syndicat faisaient le point sur le climat délétère au sein
de La Poste. La situation aujourd'hui au sein de I'entreprise transformée en société anonyme? "Un cadre supérieur dans le Finistère qui revient se suicider pour se donner la mort. Pour nous, le lien est évident. Il s'agissait d'un cadre qui vivait mal I'application d'une des directives de restucturation. C'est le troisième suicide en six mois, le 70ème en trois ans. C'est bien le tavail et ses conditions d'exercice qui sont responsables de ça, dénonce Olivier Collin (FAPT CGT). << On assiste à une dégradation de Ia santé des agents. Ce ne sont plus uniquement des troubles musculo-squelettiques (TMS, ndlr), mais des maladies liées du stress, des dépressions nerveuses qui sont le résultat des multiples vagues de restructurations
qui s'accumulent. En 2011, I'entreprise a perdu 10 000 emplois, 90 000 depuis 9 ans, et 300 pour La direction courrier du Var et des Alpes-Maritimes >>, ajoutent Hervé Gennarino et Jcelle Theron, du syndicat.
Traduction sur le terrain : fermetures de bureaux en zones rurales et urbaines, centralisation d autres, comme aux Arcs; accroissement de la pénibilité du travail; diminution des amplitudes horaires par manque de personnel ; précarisation de Ïemploi ; files d'attente qui s'allongent ; distribution de courrier qui s'allonge... Et le service public postal qui se dégrade. << Les agents en sont malades parce qu'ils essaient de faire leur boulot alors qu'ils n'en ont pas Ia capacitê en termes de moyens >, souligne Joelle Theron.
Pour des négociations
On a connu la même situation à France TéIécom. Situation qui avait été rendue médiatique avant de déboucher sur une expertise : << Le dispositif n'a pas abouti sur de réelles mesures. Et si certaines ont été prises, elles n'ont pas été à la hauteur parce que le problème de la souffrance au travail n'a pas diminué ", dénonce Joëlle Theron.
La réaction de la direction à La Poste ? << Le PDG a suspendu pour six mois le processus de mise en place de I'actionnariat salarié, mais il ne remet pas en cause les restructurations. Il propose aussi une médiation... jusqu'en avril.
Les postiers ont besoin d'actes concrets et que soient prises en compte leurs revendications par I'instauration immédiate d'un véritable dialogue social. Il est urgent de rê-humaniser La Poste.
Il faut vivre du travail, pas en mourir >>Une affaire à suivre.
G. DE SAINT VULFRAN
La Marseillaise
22.03.2012
souffrance des personnels... La FAPT CGT 83 dénonce un climat délétère.
Au bord de la rupture
Des mois, voire des années que le syndicat FAPT CGT tire la sonnette d'alarme et dénonce une situation qui ne cesse d'empirer.
Hier matin devant le centre courrier de Toulon La Rode, les responsables départementaux du syndicat faisaient le point sur le climat délétère au sein
de La Poste. La situation aujourd'hui au sein de I'entreprise transformée en société anonyme? "Un cadre supérieur dans le Finistère qui revient se suicider pour se donner la mort. Pour nous, le lien est évident. Il s'agissait d'un cadre qui vivait mal I'application d'une des directives de restucturation. C'est le troisième suicide en six mois, le 70ème en trois ans. C'est bien le tavail et ses conditions d'exercice qui sont responsables de ça, dénonce Olivier Collin (FAPT CGT). << On assiste à une dégradation de Ia santé des agents. Ce ne sont plus uniquement des troubles musculo-squelettiques (TMS, ndlr), mais des maladies liées du stress, des dépressions nerveuses qui sont le résultat des multiples vagues de restructurations
qui s'accumulent. En 2011, I'entreprise a perdu 10 000 emplois, 90 000 depuis 9 ans, et 300 pour La direction courrier du Var et des Alpes-Maritimes >>, ajoutent Hervé Gennarino et Jcelle Theron, du syndicat.
Traduction sur le terrain : fermetures de bureaux en zones rurales et urbaines, centralisation d autres, comme aux Arcs; accroissement de la pénibilité du travail; diminution des amplitudes horaires par manque de personnel ; précarisation de Ïemploi ; files d'attente qui s'allongent ; distribution de courrier qui s'allonge... Et le service public postal qui se dégrade. << Les agents en sont malades parce qu'ils essaient de faire leur boulot alors qu'ils n'en ont pas Ia capacitê en termes de moyens >, souligne Joelle Theron.
Pour des négociations
On a connu la même situation à France TéIécom. Situation qui avait été rendue médiatique avant de déboucher sur une expertise : << Le dispositif n'a pas abouti sur de réelles mesures. Et si certaines ont été prises, elles n'ont pas été à la hauteur parce que le problème de la souffrance au travail n'a pas diminué ", dénonce Joëlle Theron.
La réaction de la direction à La Poste ? << Le PDG a suspendu pour six mois le processus de mise en place de I'actionnariat salarié, mais il ne remet pas en cause les restructurations. Il propose aussi une médiation... jusqu'en avril.
Les postiers ont besoin d'actes concrets et que soient prises en compte leurs revendications par I'instauration immédiate d'un véritable dialogue social. Il est urgent de rê-humaniser La Poste.
Il faut vivre du travail, pas en mourir >>Une affaire à suivre.
G. DE SAINT VULFRAN
La Marseillaise
22.03.2012
mardi 20 mars 2012
Nos vies ne sont pas une offrande !
Monsieur Bailly se fout de nous il a pleins de projets alors peut importe le malaise et la souffrance des postiers, lui ce qu'il regarde ce sont ses bénéfices !
A la suite de ses propos on mesure encore plus l'irrespect et le mépris de la direction pour tous les personnels c'est de la provocation!
A nous postiers de montrer que nous existons que nos vies ne sont pas une offrande à monsieur Bailly, nos vies nous appartiennent battons nous pour les préserver.
Je termine avec ce slogan toujours d'actualité à ne pas oublier
Plus nombreux plus forts plus efficace !!!
(L'insoumise)
A la suite de ses propos on mesure encore plus l'irrespect et le mépris de la direction pour tous les personnels c'est de la provocation!
A nous postiers de montrer que nous existons que nos vies ne sont pas une offrande à monsieur Bailly, nos vies nous appartiennent battons nous pour les préserver.
Je termine avec ce slogan toujours d'actualité à ne pas oublier
Plus nombreux plus forts plus efficace !!!
(L'insoumise)
La Poste: déçus par les annonces du PDG, les syndicats lancent une pétition
La Poste: déçus par les annonces du PDG, les syndicats lancent une pétition
20/03/2012 16:24
Les syndicats de la Poste ont manifesté mardi unanimement leur déception après les propositions du PDG du groupe sur les conditions de travail, à la suite du suicide de deux cadres, et annoncé qu'ils allaient adresser une pétition aux employés.
Au cours d'une conférence de presse commune, un événement inédit depuis 2008, la CGT, SUD, FO, la CFDT, la CGC-Unsa et la CFTC, ont affirmé dans une déclaration unitaire que les annonces effectuées lundi par le PDG Jean-Paul Bailly étaient "encore très loin de ce qu'il faudrait pour répondre aux situations difficiles que vivent les postiers".
Les syndicats ont renouvelé leur demande d'un "arrêt ou gel des restructurations, des réorganisations et de la destruction de l'emploi", qu'ils jugent à l'origine d'un malaise social au sein de l'entreprise, marquée par deux suicides de cadres en Bretagne le 29 février et le 11 mars.
Le PDG de la Poste, M. Bailly, a annoncé lundi des "ajustements", mais pas de pause, dans les réorganisations en cours.
Il a fait part de "quatre décisions importantes": "un grand dialogue au niveau national et local jusqu'au 15 septembre, un cycle rapide de négociations pour aboutir à un train de mesures concrètes d'ici le 30 avril, le report de six mois du déploiement de l'actionnariat salarié et la nomination d'une médiatrice de la vie au travail".
Plusieurs représentants syndicaux ont pointé un "décalage" entre ces annonces et ce que vivent les postiers au quotidien, jugeant que le PDG "ne sait pas ce qui se passe" au sein de son entreprise qui emploie quelque 240.000 personnes.
"Le problème aujourd'hui, c'est que nous n'avons pas d'actes concrets, mais que des annonces", a résumé Colette Duynslaeger (CGT), tandis que Gaëlle Differ (SUD) estimait qu'on est "dans l'affichage et dans le saupoudrage".
"Dans un premier temps, nous allons proposer une mobilisation sur la base d'une pétition commune", celle-ci reprenant les éléments de la déclaration des syndicats, a expliqué Mme Duynslaeger, précisant que la pétition serait transmise aux salariés dès mardi soir, et qu'un appel à la grève ultérieur n'était pas exclu.
(Source: © 2012 AFP)
20/03/2012 16:24
Les syndicats de la Poste ont manifesté mardi unanimement leur déception après les propositions du PDG du groupe sur les conditions de travail, à la suite du suicide de deux cadres, et annoncé qu'ils allaient adresser une pétition aux employés.
Au cours d'une conférence de presse commune, un événement inédit depuis 2008, la CGT, SUD, FO, la CFDT, la CGC-Unsa et la CFTC, ont affirmé dans une déclaration unitaire que les annonces effectuées lundi par le PDG Jean-Paul Bailly étaient "encore très loin de ce qu'il faudrait pour répondre aux situations difficiles que vivent les postiers".
Les syndicats ont renouvelé leur demande d'un "arrêt ou gel des restructurations, des réorganisations et de la destruction de l'emploi", qu'ils jugent à l'origine d'un malaise social au sein de l'entreprise, marquée par deux suicides de cadres en Bretagne le 29 février et le 11 mars.
Le PDG de la Poste, M. Bailly, a annoncé lundi des "ajustements", mais pas de pause, dans les réorganisations en cours.
Il a fait part de "quatre décisions importantes": "un grand dialogue au niveau national et local jusqu'au 15 septembre, un cycle rapide de négociations pour aboutir à un train de mesures concrètes d'ici le 30 avril, le report de six mois du déploiement de l'actionnariat salarié et la nomination d'une médiatrice de la vie au travail".
Plusieurs représentants syndicaux ont pointé un "décalage" entre ces annonces et ce que vivent les postiers au quotidien, jugeant que le PDG "ne sait pas ce qui se passe" au sein de son entreprise qui emploie quelque 240.000 personnes.
"Le problème aujourd'hui, c'est que nous n'avons pas d'actes concrets, mais que des annonces", a résumé Colette Duynslaeger (CGT), tandis que Gaëlle Differ (SUD) estimait qu'on est "dans l'affichage et dans le saupoudrage".
"Dans un premier temps, nous allons proposer une mobilisation sur la base d'une pétition commune", celle-ci reprenant les éléments de la déclaration des syndicats, a expliqué Mme Duynslaeger, précisant que la pétition serait transmise aux salariés dès mardi soir, et qu'un appel à la grève ultérieur n'était pas exclu.
(Source: © 2012 AFP)
La Poste annonce des premières mesures : il faut aller beaucoup plus loin
La CGT Fapt • Branche Postale
La Poste annonce des premières mesures : il faut aller beaucoup plus loin
lundi 19 mars 2012
La Direction commencerait-elle enfin à mesurer la gravité de la situation sociale à la Poste ?
4 décisions ont été annoncées : « un grand dialogue au niveau national et local concernant la vie au travail , des négociations pour des mesures concrètes d’ici le 30 avril, le report de 6 mois de l’actionnariat salarié, la nomination d’une médiatrice nationale de la vie au travail .... .....Il pourrait y avoir des ajustements dans les réorganisations". C’est un premier pas. Cela étant, ces mesures sont encore très loin de ce qu’il faudrait pour répondre à une urgence absolue : ré humaniser la Poste alors qu’un emploi est supprimé chaque heure depuis dix ans. Il faut stopper cette stratégie financière qui prévoit d’un coté de passer d’un taux de rentabilité des dividendes versés aux actionnaires de 25 à 36 % dans l’immédiat, pour aller vers 40 voire 45, et de l’autre coté d’augmenter de 9 millions d’euros les provisions pour congés longue maladie et longue durée.
La CGT réaffirme la nécessité :
d’arrêter toutes les réorganisations sans attendre. Un bilan contradictoire est indispensable.
d’ouvrir des négociations nationales d’urgence sur l’organisation du travail, son contenu, sa finalité, ses conditions et sa reconnaissance. La création de milliers d’emplois est nécessaire pour développer le service public postal et répondre aux revendications des postières et des postiers.
L’avenir de La Poste se construira avec ses salariés, employés et cadres, en faisant appel à leur intelligence, en leur donnant le pouvoir d’agir sur leur travail, de donner leur avis et d’intervenir sur les choix. Incontestablement, la mobilisation des personnels va compter pour gagner des avancées sociales à la hauteur des besoins.
Une conférence de presse de l’ensemble des organisations syndicales de La Poste aura lieu demain 20 mars à 11h au siège de la Fédération CGT FAPT.
La Poste annonce des premières mesures : il faut aller beaucoup plus loin
lundi 19 mars 2012
La Direction commencerait-elle enfin à mesurer la gravité de la situation sociale à la Poste ?
4 décisions ont été annoncées : « un grand dialogue au niveau national et local concernant la vie au travail , des négociations pour des mesures concrètes d’ici le 30 avril, le report de 6 mois de l’actionnariat salarié, la nomination d’une médiatrice nationale de la vie au travail .... .....Il pourrait y avoir des ajustements dans les réorganisations". C’est un premier pas. Cela étant, ces mesures sont encore très loin de ce qu’il faudrait pour répondre à une urgence absolue : ré humaniser la Poste alors qu’un emploi est supprimé chaque heure depuis dix ans. Il faut stopper cette stratégie financière qui prévoit d’un coté de passer d’un taux de rentabilité des dividendes versés aux actionnaires de 25 à 36 % dans l’immédiat, pour aller vers 40 voire 45, et de l’autre coté d’augmenter de 9 millions d’euros les provisions pour congés longue maladie et longue durée.
La CGT réaffirme la nécessité :
d’arrêter toutes les réorganisations sans attendre. Un bilan contradictoire est indispensable.
d’ouvrir des négociations nationales d’urgence sur l’organisation du travail, son contenu, sa finalité, ses conditions et sa reconnaissance. La création de milliers d’emplois est nécessaire pour développer le service public postal et répondre aux revendications des postières et des postiers.
L’avenir de La Poste se construira avec ses salariés, employés et cadres, en faisant appel à leur intelligence, en leur donnant le pouvoir d’agir sur leur travail, de donner leur avis et d’intervenir sur les choix. Incontestablement, la mobilisation des personnels va compter pour gagner des avancées sociales à la hauteur des besoins.
Une conférence de presse de l’ensemble des organisations syndicales de La Poste aura lieu demain 20 mars à 11h au siège de la Fédération CGT FAPT.
vendredi 16 mars 2012
Pour ré-humaniser La Poste, il faut des actes !
La CGT Fapt • Branche Postale
Pour ré-humaniser La Poste, il faut des actes !
La CGT FAPT a rencontré ce jour le Président de La Poste.
Elle a réaffirmé que la situation dramatique vécue par les postières et postiers, cadres et employés, était avant tout due aux restructurations et réorganisations incessantes et au manque de considération de la place des salariés dans l’entreprise, tout cela au nom de la seule rentabilité financière.
Depuis 10 ans, c’est un emploi toutes les heures qui disparaît à La Poste.
Elle a exigé de la part du Président de La Poste des actes forts pour sortir de cette situation. Cela nécessite l’arrêt immédiat des restructurations et l’ouverture de véritables négociations articulées autour de l’organisation du travail, du contenu à sa finalité.
Il y a cinq urgences sur les conditions de travail, l’organisation, la conciliation vie professionnelle- vie personnelle, la proximité et les droits pour les salariés et les organisations syndicales.
Aucune réponse n’a été apportée par le Président de La Poste.
Pour la CGT, au delà de l’écoute, des engagements concrets doivent être pris. Cela passe déjà par l’abandon de l’actionnariat salarié et l’utilisation des 100 millions d’euros prévus pour cela afin de commencer à ouvrir de nouvelles perspectives et en particulier en termes d’emplois, de salaires et de service public.
Déjà, toutes les organisations syndicales se sont exprimées ensemble en ce sens.
Incontestablement, la mobilisation des salariés doit permettre que ces négociations s’ouvrent dans les meilleurs délais et que les revendications soient enfin prises en compte.
vendredi 16 mars 2012
CGT FAPT
Pour ré-humaniser La Poste, il faut des actes !
La CGT FAPT a rencontré ce jour le Président de La Poste.
Elle a réaffirmé que la situation dramatique vécue par les postières et postiers, cadres et employés, était avant tout due aux restructurations et réorganisations incessantes et au manque de considération de la place des salariés dans l’entreprise, tout cela au nom de la seule rentabilité financière.
Depuis 10 ans, c’est un emploi toutes les heures qui disparaît à La Poste.
Elle a exigé de la part du Président de La Poste des actes forts pour sortir de cette situation. Cela nécessite l’arrêt immédiat des restructurations et l’ouverture de véritables négociations articulées autour de l’organisation du travail, du contenu à sa finalité.
Il y a cinq urgences sur les conditions de travail, l’organisation, la conciliation vie professionnelle- vie personnelle, la proximité et les droits pour les salariés et les organisations syndicales.
Aucune réponse n’a été apportée par le Président de La Poste.
Pour la CGT, au delà de l’écoute, des engagements concrets doivent être pris. Cela passe déjà par l’abandon de l’actionnariat salarié et l’utilisation des 100 millions d’euros prévus pour cela afin de commencer à ouvrir de nouvelles perspectives et en particulier en termes d’emplois, de salaires et de service public.
Déjà, toutes les organisations syndicales se sont exprimées ensemble en ce sens.
Incontestablement, la mobilisation des salariés doit permettre que ces négociations s’ouvrent dans les meilleurs délais et que les revendications soient enfin prises en compte.
vendredi 16 mars 2012
CGT FAPT
Sarthe : La Poste assigne en référé six grévistes ...
La Poste assigne en référé six grévistes : jugement partagé
Suite au blocage, deux jours de suite, de la direction du groupement du courrier par les grévistes de six centres de tri en Sarthe, la Poste a assigné sept syndicalistes de la CGT en référé pour "entrave". La direction réclamait ainsi la levée immédiate de toute action sur le site en question et 15000 euros de dédommagement.
(Précision 20h05): Le tribunal des référés a débouté La Poste sur cette seconde demande. Cependant, les salariés assignés, ainsi que "toutes autres personnes agissant de leur chef ou présentes sur les lieux" , se voient interdire toute action surle site de la Direction du groupement du courrier. Cela devrait donc mettre fin au blocage, comme demandé par la direction de La Poste. Par ailleurs, les assignés devront s'acquitter d'une partie des frais de procédure.
(Source: lemans.maville.com )
Suite au blocage, deux jours de suite, de la direction du groupement du courrier par les grévistes de six centres de tri en Sarthe, la Poste a assigné sept syndicalistes de la CGT en référé pour "entrave". La direction réclamait ainsi la levée immédiate de toute action sur le site en question et 15000 euros de dédommagement.
(Précision 20h05): Le tribunal des référés a débouté La Poste sur cette seconde demande. Cependant, les salariés assignés, ainsi que "toutes autres personnes agissant de leur chef ou présentes sur les lieux" , se voient interdire toute action surle site de la Direction du groupement du courrier. Cela devrait donc mettre fin au blocage, comme demandé par la direction de La Poste. Par ailleurs, les assignés devront s'acquitter d'une partie des frais de procédure.
(Source: lemans.maville.com )
jeudi 15 mars 2012
Conditions de travail: les guichetiers de la Poste en grève
Grève dans les bureaux de Poste pour les conditions de travail
Un mouvement de grève national a touché jeudi certains bureaux de Poste, les syndicats ayant appelé les guichetiers à dénoncer leurs conditions de travail, de rémunération et les suppressions de postes au sein du groupe qui emploie au total quelque 240.000 personnes.
Selon la direction de la Poste, le mouvement initié par les quatre premiers syndicats du groupe, la CGT, SUD, FO et la CFDT, ainsi que la CGC-Unsa, a été suivi par 13,95% des personnels de l'Enseigne (bureaux de postes) appelés à travailler jeudi, soit quelque 7.000 personnes. Au total, l'Enseigne emploie quelque 60.000 personnes.
Le groupe a souligné que "ses autres métiers (courrier, colis, services financiers) n'étaient pas concernés" par le mouvement.
En marge de la grève, des rassemblements de faible ampleur se sont tenus localement.
En Bretagne, où deux cadres du groupe se sont suicidés, le 29 février et le 11 mars, des rassemblements ont réuni une quarantaine de postiers à Rennes et à Quimper (Finistère).
A Lille, un rassemblement devant la direction départementale de La Poste a également réuni environ soixante postiers selon la CGT, tandis qu'à Paris, une soixantaine d'agents se sont rassemblés devant le siège du groupe.
Conditions de travail: les guichetiers de la Poste en grève
"La situation ne peut plus durer. Il est grand temps de dire stop aux réorganisations", a déclaré Régis Blanchot (SUD), lors de ce rassemblement. "Cette journée était prévue depuis plusieurs mois. Elle tombe dans un contexte qui hélas nous donne raison", a-t-il ajouté, allusion aux drames récents.
"Nos conditions de travail se sont fortement aggravées. On est censés envoyer les gens vers les automates. Quelquefois, on est simplement des changeurs de monnaie. Je ne suis pas rentrée à la Poste pour faire ça", a expliqué à l'AFP Sylvie, guichetière depuis 22 ans.
Les syndicats réclament une revalorisation salariale ainsi que l'arrêt des réorganisations et suppressions de poste au sein du groupe, qui compte environ une moitié de fonctionnaires et est devenu il y a deux ans une société anonyme à capitaux publics.
Dans un communiqué commun, ils ont réaffirmé jeudi que "l'amélioration des conditions de vie et de travail des postiers et du service public postal passe avant tout par l'arrêt des restructurations, des réorganisations, de la destruction de l'emploi qui ne visent que la rentabilité".
Appelant la Poste à "ouvrir les yeux sur la situation réelle des postiers", ils ont également réaffirmé leur rejet d'un projet d'actionnariat salarié, cher au PDG Jean-Paul Bailly, jugeant que cela ne "va pas répondre aux situations difficiles que vivent les postiers".
En matière d'emploi, la CGT et SUD affirment que 10.091 postes ont été supprimés en 2011 par le biais de départs non remplacés dans l'ensemble du groupe. L'année précédente, 11.700 postes avaient été supprimés.
La direction de la Poste a fait savoir mi-février qu'elle s'engageait à recruter au moins 10.000 personnes en CDI sur la période 2012-2014, dans le cadre d'un accord soumis à la signature des syndicats.
Après les drames récents qu'a connus le groupe, elle a également entamé un "cycle d'écoute et de dialogue sur la santé et le bien-être au travail".
L'ensemble des syndicats doivent être reçus par le PDG avant la fin de la semaine, la Poste prévoyant de faire ensuite "une première série de propositions".
Dans un communiqué, le Parti socialiste a repris à son compte jeudi certaines revendications des syndicats, notamment sur l'arrêt des réorganisations, réclamant "des mesures urgentes et immédiates" pour remédier "à des conditions de travail dramatiques qui ne cessent de se dégrader".
15/03/2012
(Source:AFP)
" Tous les métiers de l'entreprise La Poste sont concernés par la dégradation des conditions de travail, pourquoi ne pas s'unir dans une revendicaton commune, faire un mouvement de grande ampleur ?...
Ne perdons pas de vue que c'est sur notre dos que cette entreprise fait des bénéfices mais à quel prix pour nous postiers !"
( L'insoumise )
Un mouvement de grève national a touché jeudi certains bureaux de Poste, les syndicats ayant appelé les guichetiers à dénoncer leurs conditions de travail, de rémunération et les suppressions de postes au sein du groupe qui emploie au total quelque 240.000 personnes.
Selon la direction de la Poste, le mouvement initié par les quatre premiers syndicats du groupe, la CGT, SUD, FO et la CFDT, ainsi que la CGC-Unsa, a été suivi par 13,95% des personnels de l'Enseigne (bureaux de postes) appelés à travailler jeudi, soit quelque 7.000 personnes. Au total, l'Enseigne emploie quelque 60.000 personnes.
Le groupe a souligné que "ses autres métiers (courrier, colis, services financiers) n'étaient pas concernés" par le mouvement.
En marge de la grève, des rassemblements de faible ampleur se sont tenus localement.
En Bretagne, où deux cadres du groupe se sont suicidés, le 29 février et le 11 mars, des rassemblements ont réuni une quarantaine de postiers à Rennes et à Quimper (Finistère).
A Lille, un rassemblement devant la direction départementale de La Poste a également réuni environ soixante postiers selon la CGT, tandis qu'à Paris, une soixantaine d'agents se sont rassemblés devant le siège du groupe.
Conditions de travail: les guichetiers de la Poste en grève
"La situation ne peut plus durer. Il est grand temps de dire stop aux réorganisations", a déclaré Régis Blanchot (SUD), lors de ce rassemblement. "Cette journée était prévue depuis plusieurs mois. Elle tombe dans un contexte qui hélas nous donne raison", a-t-il ajouté, allusion aux drames récents.
"Nos conditions de travail se sont fortement aggravées. On est censés envoyer les gens vers les automates. Quelquefois, on est simplement des changeurs de monnaie. Je ne suis pas rentrée à la Poste pour faire ça", a expliqué à l'AFP Sylvie, guichetière depuis 22 ans.
Les syndicats réclament une revalorisation salariale ainsi que l'arrêt des réorganisations et suppressions de poste au sein du groupe, qui compte environ une moitié de fonctionnaires et est devenu il y a deux ans une société anonyme à capitaux publics.
Dans un communiqué commun, ils ont réaffirmé jeudi que "l'amélioration des conditions de vie et de travail des postiers et du service public postal passe avant tout par l'arrêt des restructurations, des réorganisations, de la destruction de l'emploi qui ne visent que la rentabilité".
Appelant la Poste à "ouvrir les yeux sur la situation réelle des postiers", ils ont également réaffirmé leur rejet d'un projet d'actionnariat salarié, cher au PDG Jean-Paul Bailly, jugeant que cela ne "va pas répondre aux situations difficiles que vivent les postiers".
En matière d'emploi, la CGT et SUD affirment que 10.091 postes ont été supprimés en 2011 par le biais de départs non remplacés dans l'ensemble du groupe. L'année précédente, 11.700 postes avaient été supprimés.
La direction de la Poste a fait savoir mi-février qu'elle s'engageait à recruter au moins 10.000 personnes en CDI sur la période 2012-2014, dans le cadre d'un accord soumis à la signature des syndicats.
Après les drames récents qu'a connus le groupe, elle a également entamé un "cycle d'écoute et de dialogue sur la santé et le bien-être au travail".
L'ensemble des syndicats doivent être reçus par le PDG avant la fin de la semaine, la Poste prévoyant de faire ensuite "une première série de propositions".
Dans un communiqué, le Parti socialiste a repris à son compte jeudi certaines revendications des syndicats, notamment sur l'arrêt des réorganisations, réclamant "des mesures urgentes et immédiates" pour remédier "à des conditions de travail dramatiques qui ne cessent de se dégrader".
15/03/2012
(Source:AFP)
" Tous les métiers de l'entreprise La Poste sont concernés par la dégradation des conditions de travail, pourquoi ne pas s'unir dans une revendicaton commune, faire un mouvement de grande ampleur ?...
Ne perdons pas de vue que c'est sur notre dos que cette entreprise fait des bénéfices mais à quel prix pour nous postiers !"
( L'insoumise )
mercredi 14 mars 2012
À La Poste, « nous avons changé de métier »
À La Poste, « nous avons changé de métier »
Inauguré hier, le nouveau « PPDC » de La Poste entend répondre au confort de ses employés, au respect de l'environnement, ainsi qu'aux exigences de tous ses clients, particuliers et pros.
L’entreprise a inauguré lundi sa plateforme à Nicopolis, qui rayonne sur toute la Provence verte, et au-delà. Ergonomie, compétitivité et maîtrise d’énergie sont au cœur des préoccupations
Premier bâtiment de la troisième tranche de Nicopolis. Premier bâtiment basse consommation de La Poste en Paca. Premier bail « vert » de l'entreprise dans la région… C'était l'heure des premières, hier en fin de matinée, dans la zone de Nicopolis, à l'occasion de l'inauguration de la plateforme de préparation et de distribution du courrier (PPDC) de La Poste.
« La zone d'influence est de soixante communes, de Saint-Maximin au Luc et du Gapeau au Verdon », explique son directeur, Albin Rey. « Nous traitons ici plus de cent mille lettres et de quatre mille colis par jour ». Et plus encore selon les périodes (plis électoraux bientôt, colis en fin d'année, etc.). Chaque matin et chaque soir, une fourmilière d'une soixantaine de personnes y entre en action pour réceptionner, trier et renvoyer le courrier. Assisté en cela de deux trieuses automatiques très performantes, « qui lisent et trient environ dix mille cinq cents plis à l'heure, en trois passages ».
De meilleures conditions de travail
Les efforts d'adressage, menés actuellement dans de nombreuses communes, dont Brignoles, devraient eux aussi permettre d'optimiser ces machines et le service final aux usagers. Outre l'espace courrier, le bâtiment de 2 100 m2, sur un terrain de 8 000 m2, reçoit un espace réservé à l'accueil des entreprises, ainsi que des bureaux. « Par rapport à nos anciens locaux, situés en plein cœur de ville, c'est le jour et la nuit », estime encore Albin Rey. « Tout ici est pensé pour optimiser la qualité du travail et améliorer le confort des employés. »
Car si la mécanisation progresse, une part importante du travail demeurera toujours manuelle. Aussi, La Poste a cherché, partout où elle le pouvait, à améliorer les conditions de travail de ses employés. Depuis les casiers modulaires multicolores verticaux plutôt qu'horizontaux, jusqu'aux chariots dont le fond remonte lorsque son poids baisse de manière à rendre son contenu plus accessible, en passant par la praticité d'un bâtiment intégralement de plain-pied.
Cette construction s'intègre par ailleurs pleinement dans « l'un des axes stratégiques majeurs de La Poste à l'heure actuelle, à savoir la réduction des émissions de CO2 ». Une foule d'aménagements (lire ci-dessous)vient ainsi répondre à l'objectif visé : réduire de 50 % les consommations d'énergie, par rapport à un bâtiment conventionnel.
Pour les employés, tout cela représente une grande évolution - si ce n'est une révolution. « Nous avons changé de métier », assure d'ailleurs Albin Rey. « Nous sommes réellement devenus des logisticiens. » Une logistique qui se veut de plus en plus performante, au bénéfice de vos envois postaux.
Publié le mardi 13 mars 2012
(Source: Var Matin - Philippe Zamari)
"On pourrait se croire dans l'entreprise " Bisounours ", c'est limite émouvant !
Ensuite l'évolution et la révolution on en reparlera sans doute très bientôt car je doute que nous ayons les mêmes notions de ces mots ...Par contre lorsque le D.E dit:
« Nous avons changé de métier », sur ce point nous sommes d'accord et malheureusement le mal être de beaucoup de postiers ne vient il pas de là?...
Concernant le coté "écologie", quelque chose doit nous échapper car avant la construction de cette "rayonnante" PPDC, un seul camion venait nous livrer le courrier le matin et maintenant ce sont 2 camions qui viennent ! ...Mais il parait que la maîtrise d’énergie est au cœur des préoccupations avec les performances alors !
Mais d'ici peu des perturbation dans ce monde idyllique risque d'apparaître lorsqu'il faudra aborder un sujet urgent mais qui dérange " la souffrance au travail !
(L'insoumise)
Inauguré hier, le nouveau « PPDC » de La Poste entend répondre au confort de ses employés, au respect de l'environnement, ainsi qu'aux exigences de tous ses clients, particuliers et pros.
L’entreprise a inauguré lundi sa plateforme à Nicopolis, qui rayonne sur toute la Provence verte, et au-delà. Ergonomie, compétitivité et maîtrise d’énergie sont au cœur des préoccupations
Premier bâtiment de la troisième tranche de Nicopolis. Premier bâtiment basse consommation de La Poste en Paca. Premier bail « vert » de l'entreprise dans la région… C'était l'heure des premières, hier en fin de matinée, dans la zone de Nicopolis, à l'occasion de l'inauguration de la plateforme de préparation et de distribution du courrier (PPDC) de La Poste.
« La zone d'influence est de soixante communes, de Saint-Maximin au Luc et du Gapeau au Verdon », explique son directeur, Albin Rey. « Nous traitons ici plus de cent mille lettres et de quatre mille colis par jour ». Et plus encore selon les périodes (plis électoraux bientôt, colis en fin d'année, etc.). Chaque matin et chaque soir, une fourmilière d'une soixantaine de personnes y entre en action pour réceptionner, trier et renvoyer le courrier. Assisté en cela de deux trieuses automatiques très performantes, « qui lisent et trient environ dix mille cinq cents plis à l'heure, en trois passages ».
De meilleures conditions de travail
Les efforts d'adressage, menés actuellement dans de nombreuses communes, dont Brignoles, devraient eux aussi permettre d'optimiser ces machines et le service final aux usagers. Outre l'espace courrier, le bâtiment de 2 100 m2, sur un terrain de 8 000 m2, reçoit un espace réservé à l'accueil des entreprises, ainsi que des bureaux. « Par rapport à nos anciens locaux, situés en plein cœur de ville, c'est le jour et la nuit », estime encore Albin Rey. « Tout ici est pensé pour optimiser la qualité du travail et améliorer le confort des employés. »
Car si la mécanisation progresse, une part importante du travail demeurera toujours manuelle. Aussi, La Poste a cherché, partout où elle le pouvait, à améliorer les conditions de travail de ses employés. Depuis les casiers modulaires multicolores verticaux plutôt qu'horizontaux, jusqu'aux chariots dont le fond remonte lorsque son poids baisse de manière à rendre son contenu plus accessible, en passant par la praticité d'un bâtiment intégralement de plain-pied.
Cette construction s'intègre par ailleurs pleinement dans « l'un des axes stratégiques majeurs de La Poste à l'heure actuelle, à savoir la réduction des émissions de CO2 ». Une foule d'aménagements (lire ci-dessous)vient ainsi répondre à l'objectif visé : réduire de 50 % les consommations d'énergie, par rapport à un bâtiment conventionnel.
Pour les employés, tout cela représente une grande évolution - si ce n'est une révolution. « Nous avons changé de métier », assure d'ailleurs Albin Rey. « Nous sommes réellement devenus des logisticiens. » Une logistique qui se veut de plus en plus performante, au bénéfice de vos envois postaux.
Publié le mardi 13 mars 2012
(Source: Var Matin - Philippe Zamari)
"On pourrait se croire dans l'entreprise " Bisounours ", c'est limite émouvant !
Ensuite l'évolution et la révolution on en reparlera sans doute très bientôt car je doute que nous ayons les mêmes notions de ces mots ...Par contre lorsque le D.E dit:
« Nous avons changé de métier », sur ce point nous sommes d'accord et malheureusement le mal être de beaucoup de postiers ne vient il pas de là?...
Concernant le coté "écologie", quelque chose doit nous échapper car avant la construction de cette "rayonnante" PPDC, un seul camion venait nous livrer le courrier le matin et maintenant ce sont 2 camions qui viennent ! ...Mais il parait que la maîtrise d’énergie est au cœur des préoccupations avec les performances alors !
Mais d'ici peu des perturbation dans ce monde idyllique risque d'apparaître lorsqu'il faudra aborder un sujet urgent mais qui dérange " la souffrance au travail !
(L'insoumise)
lundi 12 mars 2012
Après un nouveau suicide, les syndicats de la Poste montent au créneau
Après un nouveau suicide, les syndicats de la Poste montent au créneau
Les syndicats de la Poste ont vivement réagi lundi à l'annonce d'un nouveau suicide au sein du groupe, dénonçant à l'unisson un mal-être des salariés, alors que doivent s'ouvrir dans la semaine des discussions avec la direction sur leurs conditions de travail.
Dimanche, un cadre en arrêt maladie a été retrouvé pendu dans un centre de courrier du Finistère. Dix jours plus tôt, un autre cadre s'était défenestré à Rennes après avoir évoqué dans une lettre son "anxiété professionnelle". Et quelque six mois avant, une employée s'était défenestrée à Paris, l'inspection du travail concluant à "une faute caractérisée" de l'entreprise.
"Mal vivre au travail", "malaise énorme, "syndrome dépressif", "mal-être", "souffrance"... Après le drame de dimanche, les syndicats ont tiré la sonnette d'alarme et appelé la direction à agir d'urgence. Celle-ci a annoncé qu'elle ferait "une première série de propositions" après des discussions cette semaine dans le cadre d'"un cycle d'écoute sur la santé au travail", annoncé par le PDG Jean-Paul Bailly après le drame de Rennes.
Pour la CGT, premier syndicat du groupe, "il faut ré-humaniser la Poste" et "stopper immédiatement les réorganisations".
Le syndicat dénonce une course au profit qui engendre une "véritable catastrophe humaine" au sein du groupe, devenu le 1er mars 2010 une société anonyme à capitaux publics. La CGT souligne notamment que la Poste, qui emploie environ 240.000 personnes, a enregistré "plus de 90.000 suppressions d'emploi depuis 2002", dont 11.700 en 2010 et un peu plus de 10.000 en 2011, par le biais de départs non remplacés.
La CGT souligne en outre que dès le printemps 2010, les médecins de prévention décrivaient "une situation alarmante" et appelaient la direction à "engager des actions concrètes pour enrayer ce qui pourrait devenir un processus morbide".
Or, juge la CGT, "rien n'a été fait" et "aujourd'hui, il n'y a de doute pour personne sur la nature professionnelle du mal-être" des postiers.
SUD, deuxième syndicat du groupe, estime également qu'avec le drame de dimanche, "une fois de plus, les conditions de travail, les réorganisations à La Poste, les méthodes managériales sont en cause".
Evoquant un "malaise énorme", le syndicat réclame "l'arrêt pur et simple des réorganisations et des pressions managériales" et prévient que "ne rien faire maintenant, tout de suite, serait criminel".
FO va dans le même sens, réclamant "l'arrêt immédiat des restructurations et réorganisations", "des suppressions d'emplois et des mobilités contraintes".
Pour la CFDT, "la Poste a rompu le contrat social en donnant à sa stratégie de réduction des coûts la primauté sur l'intérêt général des postier(e)s, sacrifiant ainsi son identité sur l'autel de la rentabilité".
"Le syndrome dépressif qui frappe à La Poste est d'une ampleur alarmante", juge le syndicat.
La CGC appelle de son côté la direction à agir de "toute urgence" pour empêcher de nouveaux drames, tandis que la CFTC propose une semaine de deuil et réclame un moratoire sur les réorganisations.
"Il faut que l'entreprise prenne enfin en considération autre chose que la seule rentabilité financière de court terme dans ses choix de gestion", estime la CFTC, qui avait récemment évoqué une "rentabilité attendue par les (actionnaires) de 10%" et dit redouter que cela conduise à "presser encore un peu plus le citron".
M. Bailly avait assuré la semaine dernière qu'il serait "à l'écoute" des propositions syndicales.
"Simplement, comme on l'a déjà dit depuis longtemps, il y a une condition qui nous paraît vraiment essentielle, c'est que ces propositions permettent effectivement de continuer la dynamique d'adaptation de l'entreprise", avait-il ajouté.
(Source:AFP, Mise à jour : lundi 12 mars 2012)
Les syndicats de la Poste ont vivement réagi lundi à l'annonce d'un nouveau suicide au sein du groupe, dénonçant à l'unisson un mal-être des salariés, alors que doivent s'ouvrir dans la semaine des discussions avec la direction sur leurs conditions de travail.
Dimanche, un cadre en arrêt maladie a été retrouvé pendu dans un centre de courrier du Finistère. Dix jours plus tôt, un autre cadre s'était défenestré à Rennes après avoir évoqué dans une lettre son "anxiété professionnelle". Et quelque six mois avant, une employée s'était défenestrée à Paris, l'inspection du travail concluant à "une faute caractérisée" de l'entreprise.
"Mal vivre au travail", "malaise énorme, "syndrome dépressif", "mal-être", "souffrance"... Après le drame de dimanche, les syndicats ont tiré la sonnette d'alarme et appelé la direction à agir d'urgence. Celle-ci a annoncé qu'elle ferait "une première série de propositions" après des discussions cette semaine dans le cadre d'"un cycle d'écoute sur la santé au travail", annoncé par le PDG Jean-Paul Bailly après le drame de Rennes.
Pour la CGT, premier syndicat du groupe, "il faut ré-humaniser la Poste" et "stopper immédiatement les réorganisations".
Le syndicat dénonce une course au profit qui engendre une "véritable catastrophe humaine" au sein du groupe, devenu le 1er mars 2010 une société anonyme à capitaux publics. La CGT souligne notamment que la Poste, qui emploie environ 240.000 personnes, a enregistré "plus de 90.000 suppressions d'emploi depuis 2002", dont 11.700 en 2010 et un peu plus de 10.000 en 2011, par le biais de départs non remplacés.
La CGT souligne en outre que dès le printemps 2010, les médecins de prévention décrivaient "une situation alarmante" et appelaient la direction à "engager des actions concrètes pour enrayer ce qui pourrait devenir un processus morbide".
Or, juge la CGT, "rien n'a été fait" et "aujourd'hui, il n'y a de doute pour personne sur la nature professionnelle du mal-être" des postiers.
SUD, deuxième syndicat du groupe, estime également qu'avec le drame de dimanche, "une fois de plus, les conditions de travail, les réorganisations à La Poste, les méthodes managériales sont en cause".
Evoquant un "malaise énorme", le syndicat réclame "l'arrêt pur et simple des réorganisations et des pressions managériales" et prévient que "ne rien faire maintenant, tout de suite, serait criminel".
FO va dans le même sens, réclamant "l'arrêt immédiat des restructurations et réorganisations", "des suppressions d'emplois et des mobilités contraintes".
Pour la CFDT, "la Poste a rompu le contrat social en donnant à sa stratégie de réduction des coûts la primauté sur l'intérêt général des postier(e)s, sacrifiant ainsi son identité sur l'autel de la rentabilité".
"Le syndrome dépressif qui frappe à La Poste est d'une ampleur alarmante", juge le syndicat.
La CGC appelle de son côté la direction à agir de "toute urgence" pour empêcher de nouveaux drames, tandis que la CFTC propose une semaine de deuil et réclame un moratoire sur les réorganisations.
"Il faut que l'entreprise prenne enfin en considération autre chose que la seule rentabilité financière de court terme dans ses choix de gestion", estime la CFTC, qui avait récemment évoqué une "rentabilité attendue par les (actionnaires) de 10%" et dit redouter que cela conduise à "presser encore un peu plus le citron".
M. Bailly avait assuré la semaine dernière qu'il serait "à l'écoute" des propositions syndicales.
"Simplement, comme on l'a déjà dit depuis longtemps, il y a une condition qui nous paraît vraiment essentielle, c'est que ces propositions permettent effectivement de continuer la dynamique d'adaptation de l'entreprise", avait-il ajouté.
(Source:AFP, Mise à jour : lundi 12 mars 2012)
vendredi 9 mars 2012
Angers. Les postiers manifestent devant leur direction
Angers. Les postiers manifestent devant leur direction
Une centaine de postiers venus des centres de Seiches-sur-le-Loir, Saint-Sylvain-d'Anjou, Baugé, Noyant, Châteauneuf-sur-Sarthe et Avrillé ont manifesté vendredi matin devant le siège de la direction de La Poste à Angers.
Ils protestent contre des conditions dégradées, pointent des suppressions de tournées et demandent des effectifs supplémentaires.
Ceux de Seiches avaient l'intention de continuer leur mouvement de grève entamée jeudi 1er mas.
vendredi 09 mars 2012
(Source: Courrier de L-ouest)
Une centaine de postiers venus des centres de Seiches-sur-le-Loir, Saint-Sylvain-d'Anjou, Baugé, Noyant, Châteauneuf-sur-Sarthe et Avrillé ont manifesté vendredi matin devant le siège de la direction de La Poste à Angers.
Ils protestent contre des conditions dégradées, pointent des suppressions de tournées et demandent des effectifs supplémentaires.
Ceux de Seiches avaient l'intention de continuer leur mouvement de grève entamée jeudi 1er mas.
vendredi 09 mars 2012
(Source: Courrier de L-ouest)
Les postiers du 92 occupent la direction nationale de la poste !!!
Les postiers du 92 occupent la direction nationale de la poste !!!
A l'heure où nous écrivons ces quelques lignes ,les postiers du 92 sont à la direction nationale du courrier (111 Bd Brune Paris 14).
En grève depuis plus de 50 jours , ils demandent la mise en place de réelles négociations au niveau départemental , ce que refuse la direction des Hauts-de-Seine depuis le début, préférant faire intervenir des CRS et des huissiers .
Devant l'ampleur du mouvement dans tout le département ,la direction vient à l'instant de reculer et d'accepter l'ouverture de négociation en tripartie : Direction,Postiers,élus du 92.
C'est donc le moment d'augmenter la pression sur la direction de la poste des Hauts de Seine en rejoignant nos collègues au siège de la direction du courrier .
Dès maintenant ,postiers,élus,citoyens allons soutenir les postiers du 92 .
RDV à la direction courrier de la poste au 111 Bd Brune Paris 14
Vendredi 9 mars 2012
(Source: NPA)
A l'heure où nous écrivons ces quelques lignes ,les postiers du 92 sont à la direction nationale du courrier (111 Bd Brune Paris 14).
En grève depuis plus de 50 jours , ils demandent la mise en place de réelles négociations au niveau départemental , ce que refuse la direction des Hauts-de-Seine depuis le début, préférant faire intervenir des CRS et des huissiers .
Devant l'ampleur du mouvement dans tout le département ,la direction vient à l'instant de reculer et d'accepter l'ouverture de négociation en tripartie : Direction,Postiers,élus du 92.
C'est donc le moment d'augmenter la pression sur la direction de la poste des Hauts de Seine en rejoignant nos collègues au siège de la direction du courrier .
Dès maintenant ,postiers,élus,citoyens allons soutenir les postiers du 92 .
RDV à la direction courrier de la poste au 111 Bd Brune Paris 14
Vendredi 9 mars 2012
(Source: NPA)
PIC de Nice : en lutte pour les emplois !!
Objet: Infos lutte PIC de Nice
PIC de Nice : en lutte pour les emplois !!
Les salariés de la PIC de Nice (350 agents) s’ oppose aux mutations d’office et sont en lutte depuis plusieurs semaines contre les suppressions d’emplois. Suite aux préavis de grèves le trafic est envoyé sur d’autres PIC.
Motifs de la lutte : 27 mutations vers la distri au titre de 2011+ 20 au titre de 2012 en juin + 20 en novembre prochain + 90 départs en retraite non remplacé.
Dans un tract publié le 2 mars la CGT 06 écrivait :
« Près de 30 collègues ont reçu une lettre, ils vont être mutés d’office à la distribution. Après avoir passé plusieurs années au Centre de Tri, La Poste a décidé de les envoyer ailleurs, de leur mettre une pression pour qu’ils partent d’eux même… Déjà près de 150 emplois en moins depuis 2010 Pourtant du travail il y en a ! D’ailleurs la Direction de la PIC est sans cesse obligée de faire appel à des heures supplémentaires, des intérims, pour assurer le trafic. Aujourd’hui face à un mouvement des agents, La Poste a envoyer la totalité du trafic dans d’autres centres, laissant ainsi les agents sans travail. C’est aussi du harcèlement, C’est aussi des méthodes que nous dénonçons !!! ».
Là bas comme ici, on invente le surnombre et le travail précaire se développe : Agir dans l’unité sur toutes les PIC est à l’ordre du jour !
NB : Il pourrait y avoir à la PIC un recours aux califs pour le trafic détourné de Nice, et ce n’est pas forcément le moment de travailler plus……
(Source: CGT POSTE 13)
PIC de Nice : en lutte pour les emplois !!
Les salariés de la PIC de Nice (350 agents) s’ oppose aux mutations d’office et sont en lutte depuis plusieurs semaines contre les suppressions d’emplois. Suite aux préavis de grèves le trafic est envoyé sur d’autres PIC.
Motifs de la lutte : 27 mutations vers la distri au titre de 2011+ 20 au titre de 2012 en juin + 20 en novembre prochain + 90 départs en retraite non remplacé.
Dans un tract publié le 2 mars la CGT 06 écrivait :
« Près de 30 collègues ont reçu une lettre, ils vont être mutés d’office à la distribution. Après avoir passé plusieurs années au Centre de Tri, La Poste a décidé de les envoyer ailleurs, de leur mettre une pression pour qu’ils partent d’eux même… Déjà près de 150 emplois en moins depuis 2010 Pourtant du travail il y en a ! D’ailleurs la Direction de la PIC est sans cesse obligée de faire appel à des heures supplémentaires, des intérims, pour assurer le trafic. Aujourd’hui face à un mouvement des agents, La Poste a envoyer la totalité du trafic dans d’autres centres, laissant ainsi les agents sans travail. C’est aussi du harcèlement, C’est aussi des méthodes que nous dénonçons !!! ».
Là bas comme ici, on invente le surnombre et le travail précaire se développe : Agir dans l’unité sur toutes les PIC est à l’ordre du jour !
NB : Il pourrait y avoir à la PIC un recours aux califs pour le trafic détourné de Nice, et ce n’est pas forcément le moment de travailler plus……
(Source: CGT POSTE 13)
mercredi 7 mars 2012
La Grèce a pesé sur les résultats de La Poste
La Grèce a pesé sur les résultats de La Poste
Le groupe doit publier ses résultats jeudi. AFP/ERIC PIERMONT
La Poste française a souffert de la crise grecque et a vu son bénéfice net reculer de 13 % en 2011, à 478 millions d'euros contre 550 millions l'année précédente, affirme le quotidien Le Figaro, mercredi 7 mars. Le bénéfice d'exploitation est tombé à 670 millions d'euros contre 784 millions en 2010 (moins 15 %), pour un chiffre d'affaires en hausse de 1,9 %, à 21,3 milliards d'euros, indique le journal.
"Le conseil d'administration sera réuni mercredi et arrêtera les comptes", a uniquement commenté Marie-Aude Dubanchet, directrice de l'information de La Poste. Le groupe doit publier ses résultats jeudi. Le Figaro souligne que la crise grecque a pesé sur les résultats du groupe : La Banque postale a dû provisionner à hauteur de 72 % son portefeuille d'obligations souveraines grecques, soit une charge brute de 240 millions d'euros.
La Poste avait déjà vu son bénéfice net plonger de 21,2 % au premier semestre, en raison déjà d'une provision de 158 millions d'euros prise pour prendre en compte la perte de valeur des titres grecs que détient sa filiale bancaire.
OUVRIR LE CAPITAL AUX SALARIÉS
Par ailleurs, selon le quotidien Les Echos, le conseil d'administration de La Poste doit débattre mercredi d'un projet d'ouverture du capital de l'entreprise publique à ses salariés à hauteur de 2,99 %. La Poste, contactée par l'AFP, n'a pas confirmé ce chiffre, se contentant d'indiquer qu'un "point d'information sera fait sur ce dossier au conseil d'administration" tenu dans la journée. Le projet est porté depuis plusieurs années par son président-directeur général, Jean-Paul Bailly, qui espérait à la fin de l'année dernière convaincre cent cinquante mille des deux cent quatre-vingt mille salariés de souscrire à l'opération, ajoute le journal.
Les Echos précisent que la participation des salariés a été fixée en dessous du seuil de 3 %, car au-delà il aurait fallu créer un poste d'administrateur salarié... et donc réécrire la loi de février 2010 qui fixe précisément la composition du conseil d'administration de La Poste.
(Source: LEMONDE.FR avec Reuters | 07.03.12 | 11h30 • Mis à jour le 07.03.12)
Le groupe doit publier ses résultats jeudi. AFP/ERIC PIERMONT
La Poste française a souffert de la crise grecque et a vu son bénéfice net reculer de 13 % en 2011, à 478 millions d'euros contre 550 millions l'année précédente, affirme le quotidien Le Figaro, mercredi 7 mars. Le bénéfice d'exploitation est tombé à 670 millions d'euros contre 784 millions en 2010 (moins 15 %), pour un chiffre d'affaires en hausse de 1,9 %, à 21,3 milliards d'euros, indique le journal.
"Le conseil d'administration sera réuni mercredi et arrêtera les comptes", a uniquement commenté Marie-Aude Dubanchet, directrice de l'information de La Poste. Le groupe doit publier ses résultats jeudi. Le Figaro souligne que la crise grecque a pesé sur les résultats du groupe : La Banque postale a dû provisionner à hauteur de 72 % son portefeuille d'obligations souveraines grecques, soit une charge brute de 240 millions d'euros.
La Poste avait déjà vu son bénéfice net plonger de 21,2 % au premier semestre, en raison déjà d'une provision de 158 millions d'euros prise pour prendre en compte la perte de valeur des titres grecs que détient sa filiale bancaire.
OUVRIR LE CAPITAL AUX SALARIÉS
Par ailleurs, selon le quotidien Les Echos, le conseil d'administration de La Poste doit débattre mercredi d'un projet d'ouverture du capital de l'entreprise publique à ses salariés à hauteur de 2,99 %. La Poste, contactée par l'AFP, n'a pas confirmé ce chiffre, se contentant d'indiquer qu'un "point d'information sera fait sur ce dossier au conseil d'administration" tenu dans la journée. Le projet est porté depuis plusieurs années par son président-directeur général, Jean-Paul Bailly, qui espérait à la fin de l'année dernière convaincre cent cinquante mille des deux cent quatre-vingt mille salariés de souscrire à l'opération, ajoute le journal.
Les Echos précisent que la participation des salariés a été fixée en dessous du seuil de 3 %, car au-delà il aurait fallu créer un poste d'administrateur salarié... et donc réécrire la loi de février 2010 qui fixe précisément la composition du conseil d'administration de La Poste.
(Source: LEMONDE.FR avec Reuters | 07.03.12 | 11h30 • Mis à jour le 07.03.12)
Un rapport critique l'organisation du travail à La Poste
Un rapport critique l'organisation du travail à La Poste
La Poste reste sous le choc du suicide d'un jeune cadre supérieur de 28 ans à Rennes, le 29 février 2012 : un rapport d'expertiste "des liens entre travail et santé" vient d'être remis à la direction de l'entreprise par le cabinet Isast.AFP
Le PDG de La Poste, Jean-Paul Bailly, devait annoncer, mardi 6 mars, "l'ouverture d'un cycle d'écoute et de dialogue sur le bien-être et la santé au travail". La veille, alors que l'entreprise restait sous le choc du suicide, le 29 février, d'un jeune cadre supérieur de 28 ans à Rennes, M. Bailly avait reçu un rapport d'expertise sur les "liens entre travail et santé", rédigé par le cabinet Isast, spécialisé sur la santé au travail.
Ce rapport de 28 pages, daté du 29 février, avait été commandé par le CHSCT (Comité d'hygiène, de sécurité, et des conditions de travail) du centre financier postal de Paris (1 237 employés), sur les conseils de l'Inspection du travail, après le suicide, le 15 septembre 2011, d'une femme de 52 ans, de retour d'un congé pour longue maladie.
Il se montre très critique envers la politique de ressources humaines de l'entreprise publique, en mutation permanente depuis quinze ans : "Les conséquences des changements organisationnels ne sont pas suffisamment prises en compte (...), les questions de travail ne sont pas analysées, les agents et les cadres ne sont pas écoutés alors qu'ils font remonter les problèmes de travail au quotidien. Ceci n'est pas conforme à l'accord sur la santé au travail (signé en 2010) qui affirme favoriser l'expression de tous", peut-on lire en conclusion.
ANALYSE "PSYCHOLOGISANTE" DU TRAVAIL
Le principal grief adressé par l'Isast à La Poste porte sur la médicalisation des problèmes : "l'action reste centrée sur l'individu et non le collectif de travail (...). Les formations sur le stress et sa gestion accréditent l'idée que faire face à une telle organisation de travail est avant tout une histoire d'adaptation personnelle (...), laissant entendre que certaines personnes, de par leur structure de personnalité, seront toujours inadaptées au travail". Le cabinet invite La Poste à une réflexion approfondie sur le lien entre santé et organisation du travail.
Pour les auteurs du rapport, les causes d'un mal-être au travail ne sont pas uniquement à rechercher du côté de la vie personnelle. Or, estiment-ils, La Poste refuse de mettre en cause l'organisation du travail, en "interrogeant le contexte professionnel". "Cette analyse psychologisante du travail est à l'opposé de notre analyse", poursuivent-ils.
Les témoignages de postiers, anonymes, convergeraient : "Les agents ont dit trouver surprenant qu'on les envoie à la médecine du travail comme s'ils étaient malades ou en passe de l'être (...). Les agents seraient (...) la cible de remarques désobligeantes : 'ce n'est pas une annexe de l'asile psychiatrique'".
Par ailleurs, l'expertise évoque des conditions de travail détériorées, dans un contexte de réorganisations, et une perte de sens face à des tâches segmentées et minutées selon leur rentabilité. Un "pilotage de flux" a été mis en place - avec "x minutes pour une ouverture de compte, x minutes pour l'envoi d'un courrier, etc." – qui déconcerterait les agents.
Ainsi, des pochettes sont distribuées le matin aux agents chargés des ouvertures de comptes, des demandes de cartes bancaires, etc. A l'issue de sa vacation, l'agent rend à son supérieur sa pochette avec les tâches non effectuées.
"SURVEILLER LE RENDEMENT DE CHAQUE AGENT"
Cette évaluation par le travail non fait, négative, affecterait le moral des agents. Le découpage des activités, qui ôte du sens à leur travail et ne permet plus de piloter un dossier de A à Z, achèverait de les déstabiliser. La "pesée" des tâches reposerait sur des données datant des années 1990, lorsque les dossiers étaient "moins complexes à traiter".
Ce bilan défavorable trouverait, selon l'Isast, de l'écho chez les chefs d'équipes et les cadres dirigeants. Certains d'entre eux verraient cette organisation du travail comme "une injonction de surveiller le rendement de chaque agent".
S'agissant du suicide de la postière de 52 ans, le rapport se veut prudent. Il évoque des pistes d'explications, dont une prise en charge insuffisante de cette personne lors d'un retour au travail dans lequel elle avait beaucoup investi.
La Poste déclare prendre acte du rapport, qui "nourrira son analyse" face à ces situations difficiles à appréhender. Cependant, l'entreprise publique tient à relativiser la portée d'un document qui, précise-t-elle, a été réalisé avec un tiers des effectifs du centre financier concerné. "Le rapport sera complété avant sa sortie définitive, il y a des choses à corriger", indique un porte-parole.
Surtout, La Poste, dont le souci est de ne pas être comparée à France Télécom, où une vague de suicides avait eu lieu en 2009 et 2010, conduisant au départ du PDG, Didier Lombard, fait valoir son implication en matière de santé au travail. "Nous restons vigilants, mais 2011 montre une diminution de la fréquence et de la gravité des accidents de travail et du nombre de jour d'absences pour maladie", souligne Pascale Duchet-Suchaux, directrice prévention, sécurité et santé au travail.
| 06.03.12 | 13h40 • Mis à jour le 06.03.12 | 16h33
( Source: Anne Michel - Le Monde)
La Poste reste sous le choc du suicide d'un jeune cadre supérieur de 28 ans à Rennes, le 29 février 2012 : un rapport d'expertiste "des liens entre travail et santé" vient d'être remis à la direction de l'entreprise par le cabinet Isast.AFP
Le PDG de La Poste, Jean-Paul Bailly, devait annoncer, mardi 6 mars, "l'ouverture d'un cycle d'écoute et de dialogue sur le bien-être et la santé au travail". La veille, alors que l'entreprise restait sous le choc du suicide, le 29 février, d'un jeune cadre supérieur de 28 ans à Rennes, M. Bailly avait reçu un rapport d'expertise sur les "liens entre travail et santé", rédigé par le cabinet Isast, spécialisé sur la santé au travail.
Ce rapport de 28 pages, daté du 29 février, avait été commandé par le CHSCT (Comité d'hygiène, de sécurité, et des conditions de travail) du centre financier postal de Paris (1 237 employés), sur les conseils de l'Inspection du travail, après le suicide, le 15 septembre 2011, d'une femme de 52 ans, de retour d'un congé pour longue maladie.
Il se montre très critique envers la politique de ressources humaines de l'entreprise publique, en mutation permanente depuis quinze ans : "Les conséquences des changements organisationnels ne sont pas suffisamment prises en compte (...), les questions de travail ne sont pas analysées, les agents et les cadres ne sont pas écoutés alors qu'ils font remonter les problèmes de travail au quotidien. Ceci n'est pas conforme à l'accord sur la santé au travail (signé en 2010) qui affirme favoriser l'expression de tous", peut-on lire en conclusion.
ANALYSE "PSYCHOLOGISANTE" DU TRAVAIL
Le principal grief adressé par l'Isast à La Poste porte sur la médicalisation des problèmes : "l'action reste centrée sur l'individu et non le collectif de travail (...). Les formations sur le stress et sa gestion accréditent l'idée que faire face à une telle organisation de travail est avant tout une histoire d'adaptation personnelle (...), laissant entendre que certaines personnes, de par leur structure de personnalité, seront toujours inadaptées au travail". Le cabinet invite La Poste à une réflexion approfondie sur le lien entre santé et organisation du travail.
Pour les auteurs du rapport, les causes d'un mal-être au travail ne sont pas uniquement à rechercher du côté de la vie personnelle. Or, estiment-ils, La Poste refuse de mettre en cause l'organisation du travail, en "interrogeant le contexte professionnel". "Cette analyse psychologisante du travail est à l'opposé de notre analyse", poursuivent-ils.
Les témoignages de postiers, anonymes, convergeraient : "Les agents ont dit trouver surprenant qu'on les envoie à la médecine du travail comme s'ils étaient malades ou en passe de l'être (...). Les agents seraient (...) la cible de remarques désobligeantes : 'ce n'est pas une annexe de l'asile psychiatrique'".
Par ailleurs, l'expertise évoque des conditions de travail détériorées, dans un contexte de réorganisations, et une perte de sens face à des tâches segmentées et minutées selon leur rentabilité. Un "pilotage de flux" a été mis en place - avec "x minutes pour une ouverture de compte, x minutes pour l'envoi d'un courrier, etc." – qui déconcerterait les agents.
Ainsi, des pochettes sont distribuées le matin aux agents chargés des ouvertures de comptes, des demandes de cartes bancaires, etc. A l'issue de sa vacation, l'agent rend à son supérieur sa pochette avec les tâches non effectuées.
"SURVEILLER LE RENDEMENT DE CHAQUE AGENT"
Cette évaluation par le travail non fait, négative, affecterait le moral des agents. Le découpage des activités, qui ôte du sens à leur travail et ne permet plus de piloter un dossier de A à Z, achèverait de les déstabiliser. La "pesée" des tâches reposerait sur des données datant des années 1990, lorsque les dossiers étaient "moins complexes à traiter".
Ce bilan défavorable trouverait, selon l'Isast, de l'écho chez les chefs d'équipes et les cadres dirigeants. Certains d'entre eux verraient cette organisation du travail comme "une injonction de surveiller le rendement de chaque agent".
S'agissant du suicide de la postière de 52 ans, le rapport se veut prudent. Il évoque des pistes d'explications, dont une prise en charge insuffisante de cette personne lors d'un retour au travail dans lequel elle avait beaucoup investi.
La Poste déclare prendre acte du rapport, qui "nourrira son analyse" face à ces situations difficiles à appréhender. Cependant, l'entreprise publique tient à relativiser la portée d'un document qui, précise-t-elle, a été réalisé avec un tiers des effectifs du centre financier concerné. "Le rapport sera complété avant sa sortie définitive, il y a des choses à corriger", indique un porte-parole.
Surtout, La Poste, dont le souci est de ne pas être comparée à France Télécom, où une vague de suicides avait eu lieu en 2009 et 2010, conduisant au départ du PDG, Didier Lombard, fait valoir son implication en matière de santé au travail. "Nous restons vigilants, mais 2011 montre une diminution de la fréquence et de la gravité des accidents de travail et du nombre de jour d'absences pour maladie", souligne Pascale Duchet-Suchaux, directrice prévention, sécurité et santé au travail.
| 06.03.12 | 13h40 • Mis à jour le 06.03.12 | 16h33
( Source: Anne Michel - Le Monde)
La Poste doit nous respecter : Vivre du travail, pas en mourir !
La Poste doit nous respecter : Vivre du travail, pas en mourir !
mercredi 7 mars 2012
La baisse régulière et drastique des effectifs, l’augmentation de la productivité, les nouvelles tâches, ont influé sur le mauvais état de santé des salariés et leur mal-être au travail. La dégradation physique des conditions de travail se traduit par un nombre croissant d’inaptes. Le travail à La Poste, tel qu’il est organisé aujourd’hui, casse les salaries. Les arrêts maladie sont en expansion et touchent toutes les catégories de personnel. Le décalage entre les missions demandées et les moyens mis en place pour y parvenir est un des facteurs les plus forts de ce mal-être. Il y a toujours un écart entre le travail tel qu’il est prescrit et la réalité de ce qu’il faut pour le réaliser. La différence, c’est la part de l’intelligence humaine et du pouvoir d’agir du salarié pour effectuer correctement la tâche qui lui incombe. Nier cela, et s’obstiner à ne pas le reconnaître, c’est renoncer à un travail bien fait et plonger le salarié dans la souffrance.
Vivre du travail, pas en mourir. C’est le titre d’un tract CGT FAPT sur le mal vivre au travail d’octobre dernier. Ce titre est toujours d’actualité. Les conditions de travail n’ont cessé de se dégrader depuis une décennie. Le bien être par et au travail devient illusoire pour les salariés. Au-delà des conséquences physiques des réorganisations, imposées aux personnels, ce sont aujourd’hui les conséquences psychiques, pouvant aller du malaise … au suicide, qui sont trop souvent sous-évaluées par une hiérarchie plus vigilante sur la gestion des chiffres que sur la gestion humaine. La définition de la Santé par l’Organisation Mondiale de la Santé est celle-ci : « un état de complet bien-être physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité. » Nous savons que veiller à la santé du personnel est une obligation légale pour la hiérarchie, mais cette obligation n’est pas une priorité pour La Poste.
Pour la CGT FAPT, rien n’est irrémédiable. C’est l’organisation du travail qui est le pilier de l’état de santé du personnel. La solution passe par une reconnaissance des personnels et la place centrale de l’humain dans l’organisation du travail. Nous ne le répéterons jamais assez, il faut vivre du travail, pas en mourir. C’est par l’intervention massive des salariés dans l’organisation du travail que nous pourrons éviter de nouveaux drames.
Imposons d’autres choix
CGT FAPT
mercredi 7 mars 2012
La baisse régulière et drastique des effectifs, l’augmentation de la productivité, les nouvelles tâches, ont influé sur le mauvais état de santé des salariés et leur mal-être au travail. La dégradation physique des conditions de travail se traduit par un nombre croissant d’inaptes. Le travail à La Poste, tel qu’il est organisé aujourd’hui, casse les salaries. Les arrêts maladie sont en expansion et touchent toutes les catégories de personnel. Le décalage entre les missions demandées et les moyens mis en place pour y parvenir est un des facteurs les plus forts de ce mal-être. Il y a toujours un écart entre le travail tel qu’il est prescrit et la réalité de ce qu’il faut pour le réaliser. La différence, c’est la part de l’intelligence humaine et du pouvoir d’agir du salarié pour effectuer correctement la tâche qui lui incombe. Nier cela, et s’obstiner à ne pas le reconnaître, c’est renoncer à un travail bien fait et plonger le salarié dans la souffrance.
Vivre du travail, pas en mourir. C’est le titre d’un tract CGT FAPT sur le mal vivre au travail d’octobre dernier. Ce titre est toujours d’actualité. Les conditions de travail n’ont cessé de se dégrader depuis une décennie. Le bien être par et au travail devient illusoire pour les salariés. Au-delà des conséquences physiques des réorganisations, imposées aux personnels, ce sont aujourd’hui les conséquences psychiques, pouvant aller du malaise … au suicide, qui sont trop souvent sous-évaluées par une hiérarchie plus vigilante sur la gestion des chiffres que sur la gestion humaine. La définition de la Santé par l’Organisation Mondiale de la Santé est celle-ci : « un état de complet bien-être physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité. » Nous savons que veiller à la santé du personnel est une obligation légale pour la hiérarchie, mais cette obligation n’est pas une priorité pour La Poste.
Pour la CGT FAPT, rien n’est irrémédiable. C’est l’organisation du travail qui est le pilier de l’état de santé du personnel. La solution passe par une reconnaissance des personnels et la place centrale de l’humain dans l’organisation du travail. Nous ne le répéterons jamais assez, il faut vivre du travail, pas en mourir. C’est par l’intervention massive des salariés dans l’organisation du travail que nous pourrons éviter de nouveaux drames.
Imposons d’autres choix
CGT FAPT
vendredi 2 mars 2012
Suicide à La Poste: une ultime lettre confie l''"anxiété professionnelle"
Suicide à La Poste: une ultime lettre confie l''"anxiété professionnelle"
Un cadre de La Poste de 28 ans s'est tué mercredi midi en sautant du dernier étage de La Poste République à Rennes, en plein centre-ville et devant des dizaines de personnes, a appris sur place un correspondant de l'AFP.
Jérémy Buan, le jeune cadre supérieur de la Poste qui s'est jeté mercredi du haut de la poste centrale de Rennes a laissé une lettre de désespoir où il dit son "anxiété professionnelle" et son incapacité à vivre dans un "tel contexte opprimant", a déclaré sa compagne vendredi.
"Mon travail ne semble pas apprécié, je suis mis en cause dans mes activités (...) cela a engendré un manque de confiance terrible avec une anxiété permanente. Je préfère ne pas vivre dans un tel contexte opprimant", écrit-il dans cette lettre datée du jour de son suicide.
"J'ai tout pour être heureux, une femme aimante, une fille adorable... mais toute cette anxiété professionnelle a pris le pas sur ma vie privée", poursuit le message que le jeune père de famille a laissé chez lui.
Parfois au bord des larmes, Elodie Briand, sa compagne, a tenu à rencontrer la presse pour lire des extraits de cette lettre et contredire les responsables de la Poste qui parlent de "geste incompréhensible".
"Je fais cette démarche pour que ça ne reproduise plus, parce que d'autres ont été mis au placard comme lui", a dit la jeune femme, dans les locaux de la CFDT à Rennes.
"La Poste ce n'est pas le goulag, c'est clair, mais il y a des situations de souffrance", a souligné Yohann Ménard, un délégué CFDT La Poste, en appelant l'entreprise, en pleine mutation, à "ne pas se voiler la face" après ce "drame du travail".
"On respecte le geste qu'il a fait, il y a de vraies raisons, il faut y travailler et crier qu'il y a des choses qui ne vont pas bien", a ajouté le secrétaire général de l'UD-CFDT 35, Patrice Forgeau qui voit en ce suicide "un acte militant".
Elodie Briand préfère parler d'un "acte de désespoir". A 28 ans, son compagnon avait connu une ascension professionnelle fulgurante: "il avait beaucoup d'ambition, il voulait réussir" mais "sa hiérarchie l'enfonçait et le rabaissait en permanence" et "il se sentait bon à rien", a-t-elle affirmé.
Trois enquêtes ont été ouvertes, par la police judiciaire, l'inspection du travail et le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).
La direction du courrier Haute-Bretagne "mettra tout en oeuvre pour que ces enquêtes puissent aboutir au plus tôt et dans les meilleures conditions", affirme un communiqué qui dit "comprendre l'émotion et la douleur de la famille" et exprime "son soutien à l'ensemble des postiers touchés".
Recruté comme simple facteur en 2003 à Rennes, Jérémy Buan avait été promu cadre supérieur après un concours interne en 2009, puis envoyé dans les Côtes d'Armor pour deux postes d'encadrement, selon la Poste.
Il avait demandé un rapprochement familial après la naissance de fille, en octobre, et de retour à Rennes, avait été affecté à un poste "d'un grade inférieur au sien", selon la CFDT.
A la direction du courrier Haute-Bretagne, on confirme qu'il "occupait un poste de niveau inférieur au sien mais avait conservé son grade et sa rémunération". "Ce poste lui avait été donné de manière à répondre favorablement à sa demande de rapprochement géographique car il n'y en avait pas d'autre disponible", selon la même source.
En hommage à leur collègue, les syndicats appellent à un rassemblement lundi à 12h00 sur les lieux du drame. Sur le plan de la procédure, la CFDT et la CGT demandent que l'accident de travail soit retenu.
( Source : Le nouvel observateur - Créé le 02-03-2012 à 17h53 -)
Un cadre de La Poste de 28 ans s'est tué mercredi midi en sautant du dernier étage de La Poste République à Rennes, en plein centre-ville et devant des dizaines de personnes, a appris sur place un correspondant de l'AFP.
Jérémy Buan, le jeune cadre supérieur de la Poste qui s'est jeté mercredi du haut de la poste centrale de Rennes a laissé une lettre de désespoir où il dit son "anxiété professionnelle" et son incapacité à vivre dans un "tel contexte opprimant", a déclaré sa compagne vendredi.
"Mon travail ne semble pas apprécié, je suis mis en cause dans mes activités (...) cela a engendré un manque de confiance terrible avec une anxiété permanente. Je préfère ne pas vivre dans un tel contexte opprimant", écrit-il dans cette lettre datée du jour de son suicide.
"J'ai tout pour être heureux, une femme aimante, une fille adorable... mais toute cette anxiété professionnelle a pris le pas sur ma vie privée", poursuit le message que le jeune père de famille a laissé chez lui.
Parfois au bord des larmes, Elodie Briand, sa compagne, a tenu à rencontrer la presse pour lire des extraits de cette lettre et contredire les responsables de la Poste qui parlent de "geste incompréhensible".
"Je fais cette démarche pour que ça ne reproduise plus, parce que d'autres ont été mis au placard comme lui", a dit la jeune femme, dans les locaux de la CFDT à Rennes.
"La Poste ce n'est pas le goulag, c'est clair, mais il y a des situations de souffrance", a souligné Yohann Ménard, un délégué CFDT La Poste, en appelant l'entreprise, en pleine mutation, à "ne pas se voiler la face" après ce "drame du travail".
"On respecte le geste qu'il a fait, il y a de vraies raisons, il faut y travailler et crier qu'il y a des choses qui ne vont pas bien", a ajouté le secrétaire général de l'UD-CFDT 35, Patrice Forgeau qui voit en ce suicide "un acte militant".
Elodie Briand préfère parler d'un "acte de désespoir". A 28 ans, son compagnon avait connu une ascension professionnelle fulgurante: "il avait beaucoup d'ambition, il voulait réussir" mais "sa hiérarchie l'enfonçait et le rabaissait en permanence" et "il se sentait bon à rien", a-t-elle affirmé.
Trois enquêtes ont été ouvertes, par la police judiciaire, l'inspection du travail et le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).
La direction du courrier Haute-Bretagne "mettra tout en oeuvre pour que ces enquêtes puissent aboutir au plus tôt et dans les meilleures conditions", affirme un communiqué qui dit "comprendre l'émotion et la douleur de la famille" et exprime "son soutien à l'ensemble des postiers touchés".
Recruté comme simple facteur en 2003 à Rennes, Jérémy Buan avait été promu cadre supérieur après un concours interne en 2009, puis envoyé dans les Côtes d'Armor pour deux postes d'encadrement, selon la Poste.
Il avait demandé un rapprochement familial après la naissance de fille, en octobre, et de retour à Rennes, avait été affecté à un poste "d'un grade inférieur au sien", selon la CFDT.
A la direction du courrier Haute-Bretagne, on confirme qu'il "occupait un poste de niveau inférieur au sien mais avait conservé son grade et sa rémunération". "Ce poste lui avait été donné de manière à répondre favorablement à sa demande de rapprochement géographique car il n'y en avait pas d'autre disponible", selon la même source.
En hommage à leur collègue, les syndicats appellent à un rassemblement lundi à 12h00 sur les lieux du drame. Sur le plan de la procédure, la CFDT et la CGT demandent que l'accident de travail soit retenu.
( Source : Le nouvel observateur - Créé le 02-03-2012 à 17h53 -)
jeudi 1 mars 2012
PETITION : SUICIDE A LA POSTE" BRISONS LE TABOU "
Désolée je ne sais pas mettre les liens sur le blog mais voici à nouveau les coordonnées pour accèder à la pétition déjà diffusé dans un précédent message.
Je précise que cette pétition est l'initiative de postiers dévoués qui n'hésitent pas à aider et soutenir leurs collègues postiers.
Je les salue avec un grand merci.
http://www.petitionenligne.fr/petition/suicides-a-la-poste-brisons-le-tabou/2143
(L'insoumise)
Je précise que cette pétition est l'initiative de postiers dévoués qui n'hésitent pas à aider et soutenir leurs collègues postiers.
Je les salue avec un grand merci.
http://www.petitionenligne.fr/petition/suicides-a-la-poste-brisons-le-tabou/2143
(L'insoumise)
Tristesse et colère ...
Est-ce que les suicides à La Poste vont rester encore longtemps sans réaction ?
Combien de vies détruites et supprimées faudra-t-il avant que des mesures soient enfin prisent pour que ça s’arrête ?
Pouvez vous encore dormir tranquille vous qui au nom de la rentabilité, vous qui pour du fric ou par peur fermés les yeux ?
Vous n’êtes pourtant pas à l’abri demain ça peut être vous, ça peut être moi et je ne suis plus fière de travailler dans l’entreprise La Poste !
Je présente mes sincères condoléances à la famille et aux proches de notre collègue de Rennes qui à 28 ans avait la vie devant lui, quel gachis!
Une minute de silence sera faite dans mon bureau,( malheureusement ces derniers temps pour les mêmes raisons un peu trop souvent )
Par respect, par compassion que tous les postiers respectent cette minute de silence
(je sais que certains dans d'autres régions du pays ont déjà pris cette initiative )
Merci pour lui pour sa famille.
Rassurez vous La Poste ne sera pas ruinée pour ça !
(L'insoumise )
Combien de vies détruites et supprimées faudra-t-il avant que des mesures soient enfin prisent pour que ça s’arrête ?
Pouvez vous encore dormir tranquille vous qui au nom de la rentabilité, vous qui pour du fric ou par peur fermés les yeux ?
Vous n’êtes pourtant pas à l’abri demain ça peut être vous, ça peut être moi et je ne suis plus fière de travailler dans l’entreprise La Poste !
Je présente mes sincères condoléances à la famille et aux proches de notre collègue de Rennes qui à 28 ans avait la vie devant lui, quel gachis!
Une minute de silence sera faite dans mon bureau,( malheureusement ces derniers temps pour les mêmes raisons un peu trop souvent )
Par respect, par compassion que tous les postiers respectent cette minute de silence
(je sais que certains dans d'autres régions du pays ont déjà pris cette initiative )
Merci pour lui pour sa famille.
Rassurez vous La Poste ne sera pas ruinée pour ça !
(L'insoumise )
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