La Poste nous provoque !

La Poste nous a provoqué et nous a trouvée ! Nous étions ce jeudi 17 octobre 2013 prés 70% de facteurs grévistes dans le département du Var y compris les petits bureaux et 40 % dans les Alpes Maritimes Notre direction n’aime pas être sanctionnée par l’inspection du travail et nous le fait payer en remettant en cause de façon brutale et autoritaire, avec refus de négociations syndicales, toute l’organisation de notre travail. En prétextant le parti fini ce que veut la direction c’est en finir avec les usages et accords locaux souvent obtenus après des luttes difficiles et veut mettre les facteurs au pas afin de briser toute résistance dans les bureaux au regard des réorganisations en cour ou prévues. Pour nous motiver, notre direction nous propose donc sa volonté par de la pression suivit de sanctions, de représailles en finissant par du licenciement pour « insuffisance professionnelle ! » En voulant nous imposer des méthodes de « Lean management » l’entreprise La Poste ne fait qu’amplifier un ras le bol évident et un mouvement de colère qui gronde de plus en plus fort Et ce n’est pas finit !… L'insoumise

Le 1er Mai, mobilisons-nous à Toulon

10h30 Place de la Liberté

Le 1er Mai, mobilisons-nous à Draguignan

10h30 devant la Sous-Préfecture

               contre l’austérité, pour l’emploi et le progrès social

Bonne année 2013

Après avoir échappé à la fin du monde (ouf!), le syndicat FAPT du Var vous souhaite ainsi qu'à votre famille de joyeuses fêtes et une bonne année 2013.

Les négociations piétinent ! Tous en grève le 31 décembre 2012

Après le temps du « Grand dialogue », nous dirigeons nous vers une ère de désillusions et de désarroi ?

Certes, la seconde séance de négociations sur le volet Emploi, qui s’est déroulée le 18 décembre, s’est conclue par quelques avancées. Mais à l’issue de celle-ci un constat s’impose : Les attentes fortes exprimées par les personnels et les revendications formulées par les syndicats et notamment La CGT, n’ont pas trouvés d’échos significatifs de la part de la Direction Territoriale Courrier « Côte d’Azur » (DOTC).

Ainsi La DOTC annonce pour 2013 le recrutement de 160 agents (Déprécarisation de 100 CDD en CDI à temps plein dont environ 50 dans le Var et embauche de 60 contrats en alternance) et pour 2014 de 90 agents (Déprécarisation de 30 CDD en CDI à temps plein dont environ 15 dans le Var et embauche de 60 contrats en alternance), ce qui fait un total de 250 recrutements sur 2 ans au Courrier dans le Var et les Alpes Maritimes…Mais, dans un même temps elle maintient sa volonté de supprimer 120 emplois au fil des réorganisations en 2013 au titre de la productivité et l’on peut présager qu’il en sera de même en 2014.

Sans compter que La DOTC entend profiter de ces embauches pour combler les 70 postes vacants (Chiffres de la DOTC qui sont contestables car ne comprenant pas les postes non comblés en prévision des réorganisations à venir).

Ainsi on peut raisonnablement affirmer que la DOTC n’a nullement l’intention de tourner le dos à sa politique de suppression d’emplois menée depuis des années. Même si la DOTC se targue de remplacer pour 2013 chacun des 59 départs à la retraite et de combler 18 des 35 mobilités vers l’enseigne, elle le fera essentiellement par des mutations et cela demeure donc nettement insuffisant au regard des besoins et de la situation des services.

D’autant que les négociations nationales piétinent également.

La CGT ainsi que certaines organisations syndicales ont déclaré leur insatisfaction et demandé à la DOTC de revoir sa copie.

Une nouvelle séance de négociations doit se dérouler à Toulon le 4 janvier prochain. Par ailleurs, d’autres discussions doivent s’ouvrir au courant du premier trimestre 2013, notamment autour de l’organisation du travail, du management, la gestion des compétences, la santé au travail, et l’attribution d’une prime de vie chère pour tous.

Pour l’heure la Poste demeure fidèle à ses choix stratégiques privilégiant la rentabilité. Sans attendre la CGT FAPT du Var a décidé de déposer un préavis de grève pour permettre au personnel d’exprimer SES revendications.

L’intervention des postières et des postiers en masse est incontournable afin de débloquer ces négociations avec l’objectif qu’elles se traduisent par de véritables avancées sociales pour l’amélioration des conditions de travail.

• Agissons ensemble pour remettre l’humain au cœur des organisations du travail à la Poste.
• Donnons un signal fort à nos directions
• Pour finir en beauté et en lutte l’année 2012
  
  
  TOUS EN GRÈVE LE 31 DÉCEMBRE 2012

La hotte est vide, la coupe est pleine!

Le 24 décembre, La Poste a décidé d'ouvrir les bureaux d'instance jusqu'à 17 heures (seul jour de l'année où elle s'occupe du Service Public).
C'est la première fois où les agents ne pourront avoir une demi-journée de libre pour préparer Noël, un recul quasi historique pour cet acquis de plus de 30 ans!
Dans le contexte actuel à la suite du rapport Kaspar qui pointe le mal être à La Poste et une souffrance au travail, on nous annonçait des négociations sur les conditions de travail : de qui se moque-t-on ?
Dans tous les bureaux, les besoins en effectifs se font sentir mais pas seulement le 24 décembre : l'augmentation du trafic est permanente, les délais d'attente au guichet augmentent, l'appel à des intérimaires montre bien le manque criant d'effectifs.
Dans de nombreux bureaux, les agents font des heures supplémentaires. Il faut savoir que dans 54 Terrains du Var, si un agent fait 1 heure supplémentaire par jour - 5 jours par semaine - cela équivaut à plus de 7 emplois.
Entre les forces de ventes, l'exécution et l'encadrement, cette heure est largement dépassée!! Quand elles sont prises en compte, elles sont camouflées en RC non déclarés pour ne pas officialiser le problème.
C'est dans ce contexte que la CGT a décidé de déposer unpréavis départemental pour le 24 décembre 2012 afin que les personnels expriment leur mécontentement et demandent la prise en compte de leurs revendications.

TOUS EN GRÈVE LE 24 DÉCEMBRE

Emploi : zéro pointé pour la DOTC

La première séance de négociations sur l’emploi s'est déroulée le 23 novembre dernier.
A l'issue de celle-ci, un constat s'impose : les attentes fortes exprimées par les personnels et les revendications formulées par les organisations syndicales et notamment la CGT n'ont pour l'heure pas trouvé d'échos favorables de la part de la Direction Territoriale Courrier (DOTC), qui demeure arcboutée sur sa stratégie et ses choix dévastateurs pour le service public postal et les conditions de vie et de travail des postières et postiers.
Ainsi, la DOTC a, certes, annoncé pour l'année 2013 la création de 120 emplois (composés de contrats d’alternance et de transformations de CDD en CDI à temps plein). Mais, dans un même temps, elle déclare qu'elle supprimera 120 emplois (85 dans les Centres Courrier et 35 dans les PIC), au titre des gains de productivité. En clair, la DOTC va réaliser, pour 2013, une opération zéro!
Même si la DOTC se targue de remplacer pour 2013 chacun des 59 départs à la retraite prévus (essentiellement par des mutations), et 4 des 12 mobilités vers l’Enseigne, cela demeure nettement insuffisant au regarde des besoins et de la situation des services.
Après le temps de l'espoir suscité par la phase du Grand Dialogue, cette décision,  si elle devait être maintenue, ne manquerait pas de sonner l'arrivée d'une ère de désillusions et de difficultés nouvelles pour les personnels.
Les syndicats CGT, SUD et CFDT, à l'unisson (FO a refusé de s'exprimer), ont déclaré leur insatisfaction et ont demandé expressément à la DOTC de revoir fondamentalement sa copie dans le cadre de ces négociations qui débutent.
La CGT a exprimé ses exigences en matière d'emplois et notamment concernant le comblement de tous les emplois vacants constatés dans les services. En effet, la DOTC n'a pas attendu la reprise des réorganisations pour supprimer des dizaines d'emplois (comblant çà et là par des CDD jetables).
La CGT a annoncé qu'elle ne signerait jamais aucun accord sur de telles bases!
Une nouvelle séance de négociations est programmée pour le 14 décembre prochain.
Par ailleurs, d'autres discussions doivent prochainement se tenir sur le management, la gestion des compétences, l'organisation du travail, l'attribution d'une prime de vie chère pour toute et tous.

Sans attendre, dans tous les services : agissons, chiffrons les besoins en emplois, recensons les CDD, et engageons la lutte.
Exigeons des créations d'emplois massives, un plan ambitieux de déprécarisation de tous  les CDD et l'amélioration des conditions de travail.