Mondeville. Les agents de La Poste dénoncent leurs conditions de travail
Mardi midi, une soixantaine d’agents de la Pic (plateforme industrielle du courrier) de Mondeville s’étaient rassemblés devant leurs locaux, afin de protester contre les suppressions de postes et la dégradation des conditions de travail. « Les deux derniers suicides que nous avons eus à déplorer sont clairement liés à la pression au travail, précise Olivier Zuiani, représentant CGT. Nous avons demandé au CHSCT (Comité d’hygiène, de sécurité, et des conditions de travail) de commander une expertise à un cabinet extérieur. Ce dernier ne peut travailler car la direction refuse de lui fournir les documents et renseignements nécessaires. »
Henri Saillard, directement départemental du courrier dans le Calvados, précise que « l’ajustement de l’organisation fait suite à une baisse d’activité depuis deux ans sur la plateforme de Caen. Aucune décision n’est prise sans une concertation avec les syndicats ».
Hélène Mialon-Burgat, maire de Mondeville, était présente. « On a un centre à la pointe, mais avec des outils qui se dégradent et des gens qui souffrent. » D’autres élus, dont Philippe Duron, député-maire de Caen, étaient attendus en début d’après-midi, afin de soutenir les agents
mardi 27 mars 2012
(Source: Ouest France)
mercredi 28 mars 2012
vendredi 23 mars 2012
PETITION NATIONALE
CGT, SUD, FO, CFDT, CGC/UNSA, CFTC de La Poste
23.03.2012
PETITION NATIONALE
Assez de drames: Il faut des actes !
Suicides, souffrance au travail et mal vie, pour arrêter cette spirale infernale, il est urgent de remettre l’Humain au coeur de l’organisation.
Le personnel du bureau de ………………………………………………………….exige :
L’arrêt ou le gel des restructurations, réorganisations dans tous les métiers qui ne visent que la rentabilité;
L'ouverture sans délai de véritables négociations nationales sur l'organisation, les conditions, le contenu et la finalité du travail à la Poste;
La reconstitution de véritables réseaux de ressources humaines de proximité et de santé -sécurité au travail
L’application d’une véritable politique de prévention, de santé et sécurité au travail ;
L’arrêt des pressions, répressions, à l’origine de la souffrance au travail ;
L’arrêt des suppressions de postes et d'emplois systématiques dans le cadre des restructurations, des fermetures de bureaux de poste ou services ;
Une politique managériale basée sur le respect des individus.
NOM Prénom Grade SIGNATURE
"Cette pétition peut être téléchargée sur le site CGT FAPT Branche Postale. Il est vivement recommandé de la faire circuler dans tous les bureaux, tous les établissements de La Poste, auprès de tous les collègues postiers quelque soit le métier ou le grade, mais également de faire participer les usagers trop souvent mal informés ou pas du tout informés de nos problèmes internes "
(L'insoumise)
23.03.2012
PETITION NATIONALE
Assez de drames: Il faut des actes !
Suicides, souffrance au travail et mal vie, pour arrêter cette spirale infernale, il est urgent de remettre l’Humain au coeur de l’organisation.
Le personnel du bureau de ………………………………………………………….exige :
L’arrêt ou le gel des restructurations, réorganisations dans tous les métiers qui ne visent que la rentabilité;
L'ouverture sans délai de véritables négociations nationales sur l'organisation, les conditions, le contenu et la finalité du travail à la Poste;
La reconstitution de véritables réseaux de ressources humaines de proximité et de santé -sécurité au travail
L’application d’une véritable politique de prévention, de santé et sécurité au travail ;
L’arrêt des pressions, répressions, à l’origine de la souffrance au travail ;
L’arrêt des suppressions de postes et d'emplois systématiques dans le cadre des restructurations, des fermetures de bureaux de poste ou services ;
Une politique managériale basée sur le respect des individus.
NOM Prénom Grade SIGNATURE
"Cette pétition peut être téléchargée sur le site CGT FAPT Branche Postale. Il est vivement recommandé de la faire circuler dans tous les bureaux, tous les établissements de La Poste, auprès de tous les collègues postiers quelque soit le métier ou le grade, mais également de faire participer les usagers trop souvent mal informés ou pas du tout informés de nos problèmes internes "
(L'insoumise)
Pour bien vivre au travail, il faut le changer
La CGT Fapt • Branche Postale
Pour bien vivre au travail, il faut le changer
jeudi 22 mars 2012
Le malaise à la Poste a un nom : Privatisation, « compétitivité » et restructurations sans fin
Voilà des mois que la CGT alerte les directions sur les dégâts provoqués par la politique de l’entreprise : restructurations incessantes, suppressions de postes, pressions managériales insupportables, cadres en porte-à-faux obligés d’assumer des choix qui ne sont pas les leurs ... Les conséquences sont nombreuses : les accidents du travail se multiplient, les arrêts pour cause de maladie progressent en nombre et en durée, le personnel est à bout.
Malgré tous ces signes avant-coureurs et les nombreuses luttes du personnel, La Poste a continué de faire la sourde oreille, ce qui a conduit des salariés à mettre fin à leurs jours sur leur lieu de travail.
Assez de drames, la Direction doit négocier
Respectueuse du deuil des familles et des collègues, la CGT ne veut pas se résigner à une comptabilité macabre et s’engager dans la voie du fatalisme. Ces actes désespérés ne sont que la partie visible de l’iceberg. D’autres choix sont possibles. La direction de La Poste doit prendre la mesure de la gravité de la situation et reconnaître sa part de responsabilité dans le « mal vivre » au travail du personnel. Les premières annonces faites par le Président sont un premier pas mais sont encore très loin de ce qu’il faudrait pour répondre à l’urgence absolue : ré-humaniser La Poste alors qu’un emploi est supprimé chaque heure depuis 10 ans. L’ensemble des organisations syndicales ont donné une conférence de presse en ce sens mardi 20 mars.
La Poste aux postiers pas aux financiers
L’avenir de La Poste se construira avec les personnels, fonctionnaires et contractuels, cadres et employés en leur donnant le pouvoir d’agir sur leur travail, de donner leur avis et d’intervenir sur les choix. Les revendications en termes d’emplois, salaires, de service public, d’organisation, de contenu, de finalité du travail et ses conditions doivent être entendues. La Course incessante aux profits doit cesser, tout comme la gestion par l’individualisme.
C’est toutes et tous ensemble que nous ferons avancer les choses. Collectivement, exigeons de véritables négociations pour garantir le bien être au travail.
Pour bien vivre au travail, il faut le changer
jeudi 22 mars 2012
Le malaise à la Poste a un nom : Privatisation, « compétitivité » et restructurations sans fin
Voilà des mois que la CGT alerte les directions sur les dégâts provoqués par la politique de l’entreprise : restructurations incessantes, suppressions de postes, pressions managériales insupportables, cadres en porte-à-faux obligés d’assumer des choix qui ne sont pas les leurs ... Les conséquences sont nombreuses : les accidents du travail se multiplient, les arrêts pour cause de maladie progressent en nombre et en durée, le personnel est à bout.
Malgré tous ces signes avant-coureurs et les nombreuses luttes du personnel, La Poste a continué de faire la sourde oreille, ce qui a conduit des salariés à mettre fin à leurs jours sur leur lieu de travail.
Assez de drames, la Direction doit négocier
Respectueuse du deuil des familles et des collègues, la CGT ne veut pas se résigner à une comptabilité macabre et s’engager dans la voie du fatalisme. Ces actes désespérés ne sont que la partie visible de l’iceberg. D’autres choix sont possibles. La direction de La Poste doit prendre la mesure de la gravité de la situation et reconnaître sa part de responsabilité dans le « mal vivre » au travail du personnel. Les premières annonces faites par le Président sont un premier pas mais sont encore très loin de ce qu’il faudrait pour répondre à l’urgence absolue : ré-humaniser La Poste alors qu’un emploi est supprimé chaque heure depuis 10 ans. L’ensemble des organisations syndicales ont donné une conférence de presse en ce sens mardi 20 mars.
La Poste aux postiers pas aux financiers
L’avenir de La Poste se construira avec les personnels, fonctionnaires et contractuels, cadres et employés en leur donnant le pouvoir d’agir sur leur travail, de donner leur avis et d’intervenir sur les choix. Les revendications en termes d’emplois, salaires, de service public, d’organisation, de contenu, de finalité du travail et ses conditions doivent être entendues. La Course incessante aux profits doit cesser, tout comme la gestion par l’individualisme.
C’est toutes et tous ensemble que nous ferons avancer les choses. Collectivement, exigeons de véritables négociations pour garantir le bien être au travail.
CGT FAPT Déclaration Préalable CT du 16 Mars 2012
POUR INFO
Déclaration Préalable CT du 16 Mars 2012
Au moment où vont s’ouvrir nos débats à l’occasion de ce CT, comment ne pas évoquer le contexte tragique dans lequel celui-ci va se dérouler. Ce dimanche, un cadre supérieur a mis fin à ses jours, sur son lieu de travail. Ce dernier élément n’est évidement pas anodin. . Avec ce nouveau drame, après celui de la semaine précédente à Rennes, La Direction de La Poste doit prendre toute la mesure des conséquences de ses choix. La CGT ne cesse de dénoncer depuis des mois, voir des années, la dégradation substantielle des conditions de travail, les pressions exercées sur les cadres et les autres personnels engendrées par des restructurations incessantes et brutales menées au seul nom d’une rentabilité financière maximum.
La Poste vient d’afficher d’excellents résultats pour l’année 2011. Mais ces bons chiffres masquent mal la véritable catastrophe humaine qui se dessine au sein de l’entreprise. Déjà au printemps 2010, le Syndicat professionnel des médecins de prévention de La Poste décrivait « une situation alarmante » et demandait « d’engager des actions concrètes pour enrayer ce qui pourrait devenir un processus morbide ». Depuis , rien n’ a été entrepris pour faire mentir ce constat accompagné d’une sombre prédiction, sinon la poursuite et l’accélération d’une politique désastreuse pour les Postières, les Postiers et le Service Public Postal.
Aujourd’hui, il n’y a plus de doute sur la nature professionnelle du mal être. C’est bien le travail et ses conditions d’exercice qui sont responsables de la dégradation, que l’on constate partout des états de santé pouvant conduire jusqu’à la mort. L’inspection du travail ne s’y est pas trompée qui suite au suicide au Centre Financier de Paris, a conclu à une « faute caractérisée » des dirigeants de La Poste et mis directement en cause son président.
Dans notre DOTC également les restructurations incessantes menées sans véritables négociations, synonymes de gains de productivité massifs, d’intensification du travail, de suppressions importantes d’empois, de précarisation accrue, sèment leur lot de souffrance et de désespoir. Des Conflits sont en cours comme à la PIC de Nice, d’autres sont latents. Un dialogue social mise à mal avec la DOTC sourde des préoccupations des personnels. Une CDSP du 15 mars où la préoccupation de nos dirigeants de La Poste était de manipuler leur téléphone portable sans donner de réelle réponse aux organisations présentes. Un ordre du jour très chargé où sept points devaient être abordés à vitesse grand v et où
Les négociations avec les organisations syndicales n’ont jamais été possibles.
Dialogue sociale ou chambre d’enregistrement, pour la CGT le choix est fait
Nous ne tolérons plus de tels agissements…Les Postières et les Postiers ont besoin désormais d’actes concrets en matière de prise en compte des revendications, par l’instauration immédiate d’un véritable dialogue social. Cette situation n’est pas irrémédiable. Il est urgent de ré-humaniser La Poste. La solution passe par une reconnaissance des personnels, de leurs intérêts, des organisations syndicales et de la place centrale que doit avoir l’humain dans l’organisation du travail.
Il faut vivre du travail pas en mourir !
Pour la CGT, La Poste et la DOTC Côte d’Azur, doivent prendre la décision de stopper immédiatement toutes les réorganisations et ouvrir de véritables négociations pour revoir en profondeur la finalité, l’organisation et le contenu du travail pour que ça change concrètement et durablement dans tous les services.
CGT FAPT 83
Déclaration Préalable CT du 16 Mars 2012
Au moment où vont s’ouvrir nos débats à l’occasion de ce CT, comment ne pas évoquer le contexte tragique dans lequel celui-ci va se dérouler. Ce dimanche, un cadre supérieur a mis fin à ses jours, sur son lieu de travail. Ce dernier élément n’est évidement pas anodin. . Avec ce nouveau drame, après celui de la semaine précédente à Rennes, La Direction de La Poste doit prendre toute la mesure des conséquences de ses choix. La CGT ne cesse de dénoncer depuis des mois, voir des années, la dégradation substantielle des conditions de travail, les pressions exercées sur les cadres et les autres personnels engendrées par des restructurations incessantes et brutales menées au seul nom d’une rentabilité financière maximum.
La Poste vient d’afficher d’excellents résultats pour l’année 2011. Mais ces bons chiffres masquent mal la véritable catastrophe humaine qui se dessine au sein de l’entreprise. Déjà au printemps 2010, le Syndicat professionnel des médecins de prévention de La Poste décrivait « une situation alarmante » et demandait « d’engager des actions concrètes pour enrayer ce qui pourrait devenir un processus morbide ». Depuis , rien n’ a été entrepris pour faire mentir ce constat accompagné d’une sombre prédiction, sinon la poursuite et l’accélération d’une politique désastreuse pour les Postières, les Postiers et le Service Public Postal.
Aujourd’hui, il n’y a plus de doute sur la nature professionnelle du mal être. C’est bien le travail et ses conditions d’exercice qui sont responsables de la dégradation, que l’on constate partout des états de santé pouvant conduire jusqu’à la mort. L’inspection du travail ne s’y est pas trompée qui suite au suicide au Centre Financier de Paris, a conclu à une « faute caractérisée » des dirigeants de La Poste et mis directement en cause son président.
Dans notre DOTC également les restructurations incessantes menées sans véritables négociations, synonymes de gains de productivité massifs, d’intensification du travail, de suppressions importantes d’empois, de précarisation accrue, sèment leur lot de souffrance et de désespoir. Des Conflits sont en cours comme à la PIC de Nice, d’autres sont latents. Un dialogue social mise à mal avec la DOTC sourde des préoccupations des personnels. Une CDSP du 15 mars où la préoccupation de nos dirigeants de La Poste était de manipuler leur téléphone portable sans donner de réelle réponse aux organisations présentes. Un ordre du jour très chargé où sept points devaient être abordés à vitesse grand v et où
Les négociations avec les organisations syndicales n’ont jamais été possibles.
Dialogue sociale ou chambre d’enregistrement, pour la CGT le choix est fait
Nous ne tolérons plus de tels agissements…Les Postières et les Postiers ont besoin désormais d’actes concrets en matière de prise en compte des revendications, par l’instauration immédiate d’un véritable dialogue social. Cette situation n’est pas irrémédiable. Il est urgent de ré-humaniser La Poste. La solution passe par une reconnaissance des personnels, de leurs intérêts, des organisations syndicales et de la place centrale que doit avoir l’humain dans l’organisation du travail.
Il faut vivre du travail pas en mourir !
Pour la CGT, La Poste et la DOTC Côte d’Azur, doivent prendre la décision de stopper immédiatement toutes les réorganisations et ouvrir de véritables négociations pour revoir en profondeur la finalité, l’organisation et le contenu du travail pour que ça change concrètement et durablement dans tous les services.
CGT FAPT 83
jeudi 22 mars 2012
La FAPT CGT 83 dénonce un climat délétère.
Suicide à ta Poste. Dégradation des conditions de travail, restructurations,
souffrance des personnels... La FAPT CGT 83 dénonce un climat délétère.
Au bord de la rupture
Des mois, voire des années que le syndicat FAPT CGT tire la sonnette d'alarme et dénonce une situation qui ne cesse d'empirer.
Hier matin devant le centre courrier de Toulon La Rode, les responsables départementaux du syndicat faisaient le point sur le climat délétère au sein
de La Poste. La situation aujourd'hui au sein de I'entreprise transformée en société anonyme? "Un cadre supérieur dans le Finistère qui revient se suicider pour se donner la mort. Pour nous, le lien est évident. Il s'agissait d'un cadre qui vivait mal I'application d'une des directives de restucturation. C'est le troisième suicide en six mois, le 70ème en trois ans. C'est bien le tavail et ses conditions d'exercice qui sont responsables de ça, dénonce Olivier Collin (FAPT CGT). << On assiste à une dégradation de Ia santé des agents. Ce ne sont plus uniquement des troubles musculo-squelettiques (TMS, ndlr), mais des maladies liées du stress, des dépressions nerveuses qui sont le résultat des multiples vagues de restructurations
qui s'accumulent. En 2011, I'entreprise a perdu 10 000 emplois, 90 000 depuis 9 ans, et 300 pour La direction courrier du Var et des Alpes-Maritimes >>, ajoutent Hervé Gennarino et Jcelle Theron, du syndicat.
Traduction sur le terrain : fermetures de bureaux en zones rurales et urbaines, centralisation d autres, comme aux Arcs; accroissement de la pénibilité du travail; diminution des amplitudes horaires par manque de personnel ; précarisation de Ïemploi ; files d'attente qui s'allongent ; distribution de courrier qui s'allonge... Et le service public postal qui se dégrade. << Les agents en sont malades parce qu'ils essaient de faire leur boulot alors qu'ils n'en ont pas Ia capacitê en termes de moyens >, souligne Joelle Theron.
Pour des négociations
On a connu la même situation à France TéIécom. Situation qui avait été rendue médiatique avant de déboucher sur une expertise : << Le dispositif n'a pas abouti sur de réelles mesures. Et si certaines ont été prises, elles n'ont pas été à la hauteur parce que le problème de la souffrance au travail n'a pas diminué ", dénonce Joëlle Theron.
La réaction de la direction à La Poste ? << Le PDG a suspendu pour six mois le processus de mise en place de I'actionnariat salarié, mais il ne remet pas en cause les restructurations. Il propose aussi une médiation... jusqu'en avril.
Les postiers ont besoin d'actes concrets et que soient prises en compte leurs revendications par I'instauration immédiate d'un véritable dialogue social. Il est urgent de rê-humaniser La Poste.
Il faut vivre du travail, pas en mourir >>Une affaire à suivre.
G. DE SAINT VULFRAN
La Marseillaise
22.03.2012
souffrance des personnels... La FAPT CGT 83 dénonce un climat délétère.
Au bord de la rupture
Des mois, voire des années que le syndicat FAPT CGT tire la sonnette d'alarme et dénonce une situation qui ne cesse d'empirer.
Hier matin devant le centre courrier de Toulon La Rode, les responsables départementaux du syndicat faisaient le point sur le climat délétère au sein
de La Poste. La situation aujourd'hui au sein de I'entreprise transformée en société anonyme? "Un cadre supérieur dans le Finistère qui revient se suicider pour se donner la mort. Pour nous, le lien est évident. Il s'agissait d'un cadre qui vivait mal I'application d'une des directives de restucturation. C'est le troisième suicide en six mois, le 70ème en trois ans. C'est bien le tavail et ses conditions d'exercice qui sont responsables de ça, dénonce Olivier Collin (FAPT CGT). << On assiste à une dégradation de Ia santé des agents. Ce ne sont plus uniquement des troubles musculo-squelettiques (TMS, ndlr), mais des maladies liées du stress, des dépressions nerveuses qui sont le résultat des multiples vagues de restructurations
qui s'accumulent. En 2011, I'entreprise a perdu 10 000 emplois, 90 000 depuis 9 ans, et 300 pour La direction courrier du Var et des Alpes-Maritimes >>, ajoutent Hervé Gennarino et Jcelle Theron, du syndicat.
Traduction sur le terrain : fermetures de bureaux en zones rurales et urbaines, centralisation d autres, comme aux Arcs; accroissement de la pénibilité du travail; diminution des amplitudes horaires par manque de personnel ; précarisation de Ïemploi ; files d'attente qui s'allongent ; distribution de courrier qui s'allonge... Et le service public postal qui se dégrade. << Les agents en sont malades parce qu'ils essaient de faire leur boulot alors qu'ils n'en ont pas Ia capacitê en termes de moyens >, souligne Joelle Theron.
Pour des négociations
On a connu la même situation à France TéIécom. Situation qui avait été rendue médiatique avant de déboucher sur une expertise : << Le dispositif n'a pas abouti sur de réelles mesures. Et si certaines ont été prises, elles n'ont pas été à la hauteur parce que le problème de la souffrance au travail n'a pas diminué ", dénonce Joëlle Theron.
La réaction de la direction à La Poste ? << Le PDG a suspendu pour six mois le processus de mise en place de I'actionnariat salarié, mais il ne remet pas en cause les restructurations. Il propose aussi une médiation... jusqu'en avril.
Les postiers ont besoin d'actes concrets et que soient prises en compte leurs revendications par I'instauration immédiate d'un véritable dialogue social. Il est urgent de rê-humaniser La Poste.
Il faut vivre du travail, pas en mourir >>Une affaire à suivre.
G. DE SAINT VULFRAN
La Marseillaise
22.03.2012
mardi 20 mars 2012
Nos vies ne sont pas une offrande !
Monsieur Bailly se fout de nous il a pleins de projets alors peut importe le malaise et la souffrance des postiers, lui ce qu'il regarde ce sont ses bénéfices !
A la suite de ses propos on mesure encore plus l'irrespect et le mépris de la direction pour tous les personnels c'est de la provocation!
A nous postiers de montrer que nous existons que nos vies ne sont pas une offrande à monsieur Bailly, nos vies nous appartiennent battons nous pour les préserver.
Je termine avec ce slogan toujours d'actualité à ne pas oublier
Plus nombreux plus forts plus efficace !!!
(L'insoumise)
A la suite de ses propos on mesure encore plus l'irrespect et le mépris de la direction pour tous les personnels c'est de la provocation!
A nous postiers de montrer que nous existons que nos vies ne sont pas une offrande à monsieur Bailly, nos vies nous appartiennent battons nous pour les préserver.
Je termine avec ce slogan toujours d'actualité à ne pas oublier
Plus nombreux plus forts plus efficace !!!
(L'insoumise)
La Poste: déçus par les annonces du PDG, les syndicats lancent une pétition
La Poste: déçus par les annonces du PDG, les syndicats lancent une pétition
20/03/2012 16:24
Les syndicats de la Poste ont manifesté mardi unanimement leur déception après les propositions du PDG du groupe sur les conditions de travail, à la suite du suicide de deux cadres, et annoncé qu'ils allaient adresser une pétition aux employés.
Au cours d'une conférence de presse commune, un événement inédit depuis 2008, la CGT, SUD, FO, la CFDT, la CGC-Unsa et la CFTC, ont affirmé dans une déclaration unitaire que les annonces effectuées lundi par le PDG Jean-Paul Bailly étaient "encore très loin de ce qu'il faudrait pour répondre aux situations difficiles que vivent les postiers".
Les syndicats ont renouvelé leur demande d'un "arrêt ou gel des restructurations, des réorganisations et de la destruction de l'emploi", qu'ils jugent à l'origine d'un malaise social au sein de l'entreprise, marquée par deux suicides de cadres en Bretagne le 29 février et le 11 mars.
Le PDG de la Poste, M. Bailly, a annoncé lundi des "ajustements", mais pas de pause, dans les réorganisations en cours.
Il a fait part de "quatre décisions importantes": "un grand dialogue au niveau national et local jusqu'au 15 septembre, un cycle rapide de négociations pour aboutir à un train de mesures concrètes d'ici le 30 avril, le report de six mois du déploiement de l'actionnariat salarié et la nomination d'une médiatrice de la vie au travail".
Plusieurs représentants syndicaux ont pointé un "décalage" entre ces annonces et ce que vivent les postiers au quotidien, jugeant que le PDG "ne sait pas ce qui se passe" au sein de son entreprise qui emploie quelque 240.000 personnes.
"Le problème aujourd'hui, c'est que nous n'avons pas d'actes concrets, mais que des annonces", a résumé Colette Duynslaeger (CGT), tandis que Gaëlle Differ (SUD) estimait qu'on est "dans l'affichage et dans le saupoudrage".
"Dans un premier temps, nous allons proposer une mobilisation sur la base d'une pétition commune", celle-ci reprenant les éléments de la déclaration des syndicats, a expliqué Mme Duynslaeger, précisant que la pétition serait transmise aux salariés dès mardi soir, et qu'un appel à la grève ultérieur n'était pas exclu.
(Source: © 2012 AFP)
20/03/2012 16:24
Les syndicats de la Poste ont manifesté mardi unanimement leur déception après les propositions du PDG du groupe sur les conditions de travail, à la suite du suicide de deux cadres, et annoncé qu'ils allaient adresser une pétition aux employés.
Au cours d'une conférence de presse commune, un événement inédit depuis 2008, la CGT, SUD, FO, la CFDT, la CGC-Unsa et la CFTC, ont affirmé dans une déclaration unitaire que les annonces effectuées lundi par le PDG Jean-Paul Bailly étaient "encore très loin de ce qu'il faudrait pour répondre aux situations difficiles que vivent les postiers".
Les syndicats ont renouvelé leur demande d'un "arrêt ou gel des restructurations, des réorganisations et de la destruction de l'emploi", qu'ils jugent à l'origine d'un malaise social au sein de l'entreprise, marquée par deux suicides de cadres en Bretagne le 29 février et le 11 mars.
Le PDG de la Poste, M. Bailly, a annoncé lundi des "ajustements", mais pas de pause, dans les réorganisations en cours.
Il a fait part de "quatre décisions importantes": "un grand dialogue au niveau national et local jusqu'au 15 septembre, un cycle rapide de négociations pour aboutir à un train de mesures concrètes d'ici le 30 avril, le report de six mois du déploiement de l'actionnariat salarié et la nomination d'une médiatrice de la vie au travail".
Plusieurs représentants syndicaux ont pointé un "décalage" entre ces annonces et ce que vivent les postiers au quotidien, jugeant que le PDG "ne sait pas ce qui se passe" au sein de son entreprise qui emploie quelque 240.000 personnes.
"Le problème aujourd'hui, c'est que nous n'avons pas d'actes concrets, mais que des annonces", a résumé Colette Duynslaeger (CGT), tandis que Gaëlle Differ (SUD) estimait qu'on est "dans l'affichage et dans le saupoudrage".
"Dans un premier temps, nous allons proposer une mobilisation sur la base d'une pétition commune", celle-ci reprenant les éléments de la déclaration des syndicats, a expliqué Mme Duynslaeger, précisant que la pétition serait transmise aux salariés dès mardi soir, et qu'un appel à la grève ultérieur n'était pas exclu.
(Source: © 2012 AFP)
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