Régulation du temps de travail vue d' Europe

Le cadre réglementaire Français sur le temps de travail se construit aussi dans le cadre européen,en conformité notamment avec la directive européenne sur le temps de travail.La directive de 1993 fixe les limites horaires pour le repos journalier(11 heures consécutives),le repos hebdomadaire(24 heures consécutives),la durée hebdomadaire de travail(48 heures),les congés annuels minimums(4semaines) et la durée du travail de nuit(8 heures consécutives).Les états membres sont autorisés à ne pas appliquer du tout la limite maximum de 48 heures,sur la base d'accords volontaires conclus individuellement avec les travailleurs:c'est ce qu'on appelle la "clause de renonciation"(en anglais opt-out clause).Une nouvelle mouture de la directive est en discutions depuis quelques années.En juin 2005,le parlement européen repousse le projet de texte proposé par la commission européenne qui selon lui,porte atteinte au niveau de protection des salariés.Le parlement propose notamment la fin de "l'opt-out" et refuse l'annualisation du temps de travail.Suite à ce rejet,le conseil de l'union européenne est resté divisé jusqu'en juin 2008, ou l'Italie et la France ont fait basculer la proposition de cette institution et permis de déboucher sur une nouvelle proposition de texte:selon le compromis accepté par les ministres européens de l'emploi,la durée maximale hebdomadaire pourra atteindre 60 ou 65 heures pour les employés qui l'acceptent à titre individuel,tandis que les "périodes de garde inactives" pourront ne plus être comptabilisées comme du temps de travail.Ce compromis a finalement été rejeté en décembre 2008 après une forte mobilisation syndicale.La bataille sociale est donc ouverte entre le Parlement européen et les gouvernements.Elle sera peut être l'un des enjeux des élections européenne de Juin 2009. (http://www.viepublique.fr/politiques-publiques)....Aujourd'hui elles sont proches ses élections,c'est donc bien à nous syndiqués ,syndicats ,citoyens de nous impliquer dans les décisions qui touchent nos conditions de vie ,de travail ...Actuellement nos luttes multiples dans l'entreprise "La Poste"montrent que nous ne restons pas spectateurs d'une politique abusive basée sur le profit la performance, la compétition ,avec des cadences et des normes de travail de plus en plus durs ,cette entreprise qui impose d'autorité des réorganisations baclées en méprisant de plus en plus nos revendications ,on ne peux pas accepter ça!.Nous voulons et nous devons être les acteurs et décideurs de notre destin, des acteurs respectés et responsables,désireux d'assurer au mieux leurs missions de service public auprès de tous les usagers , c'est juste humain!..C'est pourquoi nous devons persévérer et nous battre pour nos emplois nos salaires mais aussi contre des ambitions de privatisation nauséabond !. Les fortes mobilisations des 29 Janvier et 19 Mars sont encourageantes et nous renforcent dans nos luttes ,dans notre détermination.L'occasion d'un mouvement exceptionnel se présente à nouveau le 1 Mai ,ce jour là doit être décisif , inoubliable et bien-sur nous devons dans l'unité nous retrouver encore plus nombreux dans les rues de notre beau pays , que nos dirigeants VOIENT clairement et ENTENDENT en stéréo la colère amplifiée,l'inquiètude, la révolte qui grandit, pour finir qu'ils soient conscients ne leur en déplaise que" la crise c'est eux la solution c'est nous" !!! Ce slogan peut devenir universel étant donné que le mouvement du 1 Mai sera mondial ,Cette journée doit être déterminante pour notre avenir à tous ,citoyens Français ,citoyens du monde!...