Le salaire de la peur !

Montreuil janvier 2010

Plus de Salaire : ça urge !

Il n’est plus acceptable que d’un côté, ceux qui créent les richesses ne perçoivent quasiment rien de celles-ci et que de l’autre, ceux qui imposent des critères de gestion aux seules fins de profits empochent la quasi-totalité de ces richesses créées.
La valeur ajoutée c’est nous, le salaire n’est pas un coût !
Pour la CGT, parler de répartition des richesses c’est parler de la rémunération de la force de travail. C’est revendiquer de meilleurs salaires ayant une incidence directe sur le niveau des pensions et le financement de la sécurité sociale.
Augmenter les salaires, c’est relancer la consommation et donc trouver des solutions à la crise.
Malgré les annonces alarmistes annonçant un résultat divisé par 2 puis par 3, le 17 décembre 2009, la séance du Conseil d’Administration révélait une prévision de 400 millions d’€uros de bénéfice pour le Groupe. Pas mal en temps de crise !
Les bons résultats doivent permettre à La Poste de répondre à l’exigence d’une prime de 400€uros pour tous les postiers.
Les 2,7 milliards qui devraient être injectés pour augmenter le capital de La Poste doivent également servir pour les salaires, l’emploi, le service public postal.
Gagner la déclinaison des mesures Fonction Publique pour les fonctionnaires de niveau correspondant aux catégories B et C, c’est possible. Cela vient d’être gagné à France Télécom. La direction a dû prendre des mesures en ce sens pour ces fonctionnaires qui comme ceux de La Poste sont considérés comme ne relevant pas des catégories Fonction Publique.
Le courrier que la CGT a envoyé en ce sens depuis plusieurs semaines à La Poste est resté lettre morte.
Pour imposer une réponse favorable, emparons nous de la semaine de mobilisation sur les salaires du 18 au 22 janvier avec un temps fort le jeudi 21.
Des négociations salariales qui ont débouché sur des mesures qui ne peuvent pas répondre aux besoins vitaux

L’augmentation du point se traduit de la manière suivante :
 un ACC12 à l’embauche aura +7€ brut par mois au 1er janvier 2010, +7€ au 1er octobre 2010
soit +84€ pour toute l’année 2009 (et +7,05€ au 1er janvier 2011). Si on rajoute la revalorisation de 100€ du complément poste versée en 1 fois le 1er janvier 2010, cela fait 184€ soit 50cts d’€ par jour.
 un ACC 21 avec 3 ans d’ancienneté gagne 7,81€ au 1er janvier 2010 et 7,80€ au 1er octobre 2010,
soit 93,69€ pour l’année. Avec la hausse du complément, cela fait 193,69€ soit 53 cts d’€ par jour,
 pour un ACC22 avec 3 ans d’ancienneté, le même calcul donne 54cts Même pas de quoi s’acheter une baguette de pain !

Alors que de la nourriture aux vêtements en passant par le chauffage, le transport, le loyer, ou les impôts locaux, tout augmente, alors que la Poste annonce près de 400 millions de résultat net (bénéfice) pour 2009, c’est à dire plus de 1400€ par postier, ces derniers devraient continuer à se serrer la ceinture.
Inadmissible, injuste et inefficace ! Car la sortie de crise passe par la relance de la consommation et donc par la hausse des salaires.
Non seulement le point augmente trop faiblement, mais les coefficients n’ont pas évolué depuis 2 ans, ce qui conduit à une dévalorisation de la grille des salaires et à son tassement.
Cela permet aussi à La Poste de bénéficier encore plus des exonérations de cotisations sur bas salaire (classes I, II et III…). Elles se chiffrent à 190 millions à mettre en parallèle avec le coût total des mesures salariales pour 2010 : 50 millions d’€ sans les cotisations…

La CGT demande la poursuite des négociations salariales à La Poste.