Après le temps
du « Grand dialogue », nous dirigeons nous vers une
ère de désillusions et de désarroi ?
Certes, la seconde séance
de négociations sur le volet Emploi, qui s’est déroulée le 18
décembre, s’est conclue par quelques avancées. Mais à l’issue
de celle-ci un constat s’impose : Les attentes fortes
exprimées par les personnels et les revendications formulées par
les syndicats et notamment La CGT, n’ont pas trouvés d’échos
significatifs de la part de la Direction Territoriale Courrier « Côte
d’Azur » (DOTC).
Ainsi La DOTC
annonce pour 2013 le recrutement de 160 agents (Déprécarisation de
100 CDD en CDI à temps plein dont environ 50 dans le Var et embauche
de 60 contrats en alternance) et pour 2014 de 90 agents
(Déprécarisation de 30 CDD en CDI à temps plein dont environ 15
dans le Var et embauche de 60 contrats en alternance), ce qui fait un
total de 250 recrutements sur 2 ans au Courrier dans le Var et les
Alpes Maritimes…Mais, dans un même temps elle maintient sa volonté
de supprimer 120 emplois au fil des réorganisations en 2013 au titre
de la productivité et l’on peut présager qu’il en sera de même
en 2014.
Sans compter que La DOTC
entend profiter de ces embauches pour combler les 70 postes vacants
(Chiffres de la DOTC qui sont contestables car ne comprenant pas les
postes non comblés en prévision des réorganisations à venir).
Ainsi on peut
raisonnablement affirmer que la DOTC n’a nullement l’intention de
tourner le dos à sa politique de suppression d’emplois menée
depuis des années. Même si la DOTC se targue de remplacer pour 2013
chacun des 59 départs à la retraite et de combler 18 des 35
mobilités vers l’enseigne, elle le fera essentiellement par des
mutations et cela demeure donc nettement insuffisant au regard
des besoins et de la situation des services.
D’autant que les
négociations nationales piétinent également.
La CGT ainsi que
certaines organisations syndicales ont déclaré leur insatisfaction
et demandé à la DOTC de revoir sa copie.
Une nouvelle séance de
négociations doit se dérouler à Toulon le 4 janvier prochain. Par
ailleurs, d’autres discussions doivent s’ouvrir au courant du
premier trimestre 2013, notamment autour de l’organisation du
travail, du management, la gestion des compétences, la santé
au travail, et l’attribution d’une prime de vie chère pour tous.
Pour l’heure la Poste
demeure fidèle à ses choix stratégiques privilégiant la
rentabilité. Sans attendre la CGT FAPT du Var a décidé de déposer
un préavis de grève pour permettre au personnel d’exprimer SES
revendications.
L’intervention des
postières et des postiers en masse est incontournable afin de
débloquer ces négociations avec l’objectif qu’elles se
traduisent par de véritables avancées sociales pour l’amélioration
des conditions de travail.
- Agissons ensemble pour remettre l’humain au cœur des organisations du travail à la Poste.
- Donnons un signal fort à nos directions
- Pour finir en beauté et en lutte l’année 2012TOUS EN GRÈVE LE 31 DÉCEMBRE 2012
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